22 novembre, 2012IndustriALL célèbre une victoire considérable de ses associés indonésiens dans la campagne contre l’externalisation et les bas salaires.
La pression sur le gouvernement indonésien de la campagne stratégique de grande portée des syndicats en faveur d’un lobbying, d’une mobilisation et d’une action a eu pour résultat la promulgation le 21 novembre d’une nouvelle législation sur l’externalisation.
La victoire remportée a permis de restreindre l’externalisation en Indonésie à cinq secteurs, à savoir: sécurité, cantine, nettoiement, transport et services miniers.
Le secrétaire général de IndustriALL, Jyrki Raina, a salué les camarades indonésiens pour leur victoire impressionnante:
Vous avez montré une fois de plus ce qui pouvait être obtenu par une stratégie et une mobilisation bien planifiées. Vous êtes un exemple et une source d’inspiration pour toute notre famille mondiale.
La puissante fédération des syndicats indonésiens de métallurgistes, FSPMI, dirigée par le président Said Iqbal, a joué un rôle primordial dans la campagne. Iqbal est également président de la confédération syndicale KSPI, et il a amené la création d’un nouveau Conseil des travailleurs (MPBI) qui a unifié les trois principales confédérations de syndicats en Indonésie (KSPI, KSBSI et KSPSI). Cette unité a permis d’obtenir de la force.
On estime que 35 pour cent d’une main-d’œuvre qui se monte à 118 millions de personnes en Indonésie occupent un emploi précaire. La nouvelle réglementation du gouvernement va changer le statut de 16 à 20 millions de travailleurs et travailleuses qui, selon les estimations, obtiendront un emploi permanent après avoir travaillé en sous-traitance. Tout salarié ayant été employé sous contrat à durée déterminée dans le même emploi pendant trois ans ou plus doit maintenant obtenir un statut d’emploi permanent.
Il est également rendu compte aujourd’hui que la campagne syndicale a eu comme deuxième résultat important une augmentation du salaire minimum dans les accords industriels dans la plus grande partie de l’industrie en Indonésie. Le salaire minimum à Jakarta, Bekasi, Bogor, Karawang, Sidoarjo, Mojokerto, Batam a été fixé pour 2013 et contient une hausse moyenne de 40,2 pour cent. Par exemple, le salaire minimum sera porté à Jakarta de 157 à 230 USD. L’augmentation du salaire minimum a été en moyenne de 20-30 pour cent ces dernières années.
L’inflation et la croissance économique sont fortes en Indonésie, mais ces augmentations importantes des salaires minimums amènent les syndicats à porter en avant leur objectif salarial en Indonésie pour être conforme à celui de la Chine, de la Malaisie et de la Thaïlande d’ici 2016. L’Indonésie occupe le 16e rang dans le monde pour son PIB, mais le 69e pour les salaires.
Le mois dernier, les trois centrales nationales syndicales, KSPI, KSBSI et KSPSI ont mobilisé trois millions de travailleurs et travailleuses dans des manifestations de masse contre l’emploi précaire. Les manifestant(e)s qui avaient placé la barre assez haut pour le 7 octobre, Journée mondiale pour le travail décent, ont demandé la fin de l’externalisation qui provoque une réduction des salaires et des prestations. Dans les manifestations du 3 octobre, les syndicats ont demandé au gouvernement de restreindre l’externalisation aux cinq secteurs spécifiés dans la législation.
Les prochains objectifs visés par les activistes syndicaux portent sur la mise en œuvre par le gouvernement de l’assurance maladie en janvier 2014 et la protection de la retraite pour 2015.
IndustriALL attire l’attention dès maintenant sur l’importance d’une application complète de la nouvelle législation sur l’externalisation.