29 août, 2013Le conflit qui avait lieu pour la convention collective dans l'usine Suez Steel a été résolu. Mais alors que l'employeur doit reconnaître pleinement les droits des syndicats et des travailleurs et travailleuses, IndustriALL Global Union fait pression pour obtenir la poursuite des discussions.
La signature d'une convention collective dans l'usine Suez Steel en février 2012 a donné lieu à une série de conflits avec des mises à pied, des arrestations et de la violence. Le 12 août, des travailleurs ont été mis à pied et des rapports de police ont été déposés contre eux. La direction a refusé de répondre aux revendications des travailleurs, en disant qu'ils doivent reprendre le travail avant les négociations. Au cours des dernières semaines, le conflit s'est encore aggravé avec l'arrestation de trois autres dirigeants ouvriers, alors que des gardes armés et des militaires étaient présents pour intimider le personnel de l’usine pour qu’il reprenne la production. L'employeur a organisé une réunion pour faire pression pour amener le personnel à convaincre leurs douze collègues et d'autres membres de quitter les lieux.
Dans un effort pour désamorcer la situation tendue, IndustriALL, aux côtés du Congrès égyptien démocratique du travail, EDLC, et de la fédération égyptienne des syndicats indépendants, EFITU, a fait une fois de plus pression sur le ministre égyptien de la Main-d'œuvre et de la Migration, Kamal Abu Aita, pour que des mesures soient prises pour arrêter la violence contre les grévistes. Plusieurs autres ministres dont le ministre de l'Industrie ont également été impliqués dans le conflit.
La semaine dernière, après la remise en liberté des travailleurs détenus et un processus de négociation dans les installations de l'entreprise avec la participation du gouverneur de Suez, six travailleurs ont accepté de quitter les lieux après avoir obtenu une compensation financière appropriée. Les neuf travailleurs restants exigent toujours leur réintégration.
"Nous remercions IndustriALL de son soutien efficace pour obtenir une solution à ce conflit et nous demandons un appui continu pour obtenir la réintégration des neuf travailleurs,” déclare Mohamed Mabrouk, l'un des travailleurs mis à pied qui avait été détenu avec d'autres et un dirigeant marquant de la grève. “Nous ne recherchons pas un intérêt personnel car nous accepterions dans ce cas une compensation financière avant de partir. Nous défendons les intérêts du personnel de cette entreprise et nous poursuivrons notre action sur cette base.”
Jyrki Raina, secrétaire général de IndustriALL Global Union affirme de son côté:
“Cette grève une fois terminée, il est clair qu'il reste encore du travail à faire et que l'employeur doit respecter les droits du syndicat et des travailleur et travailleuses. IndustriALL Global Union demande instamment à l'employeur de poursuivre ces discussions importantes et de reconnaître le droit à la négociation collective – qui est la seule manière de progresser pour mettre fin au conflit.”