3 décembre, 2010Les syndicats représentant les travailleurs et travailleuses des usines Siemens ont formé la fédération des salariés de Siemens (Siemens Employees' Federation) pour représenter les intérêts du personnel de production de Siemens sur l'ensemble du territoire indien.
MUMBAI: Les représentant(e)s des syndicats de Siemens sur l'ensemble du territoire indien ont célébré l'enregistrement de la fédération des salariés de Siemens nouvellement créée, lors d'une réunion convoquée par la FIOM et la FES pour planifier les stratégies de cette fédération qui, exceptionnellement pour l'Inde, rassemble des syndicats affiliés à différentes confédérations nationales.
La nouvelle fédération doit faire face à de nombreux défis. Dans beaucoup d'usines, le nombre de travailleurs et travailleuses sous contrat à durée déterminée et employés occasionnellement dépasse 50 pour cent de la main-d'œuvre totale. En outre, Siemens en Inde a élaboré une stratégie destinée à être une source de discorde pour empêcher le personnel ouvrier à se syndiquer. Les travailleurs et travailleuses sont arbitrairement classés comme 'cadres', sans aucune modification de leurs fonctions, mais ce qui les empêche d'adhérer à un syndicat en tant que membres du personnel d'encadrement. Il leur est proposé des augmentations salariales en échange d'un renoncement à leurs droits syndicaux, de sorte que dans certaines usines, des zones entières de production se trouvent sans personnel ouvrier.
Les syndicats ont contesté cette pratique devant les tribunaux, sans réussir jusqu'à présent à obtenir un changement. Il est nécessaire de prévoir une action concertée contre Siemens en Inde pour empêcher l'entreprise de casser les syndicats par cette pratique.
La réunion a pris fin par un accord concernant une action de la fédération des salariés de Siemens visant à éliminer la pratique qui consiste à donner aux travailleurs et travailleuses une fausse classification de cadre, lutter pour la parité des salaires et des conditions entre les usines Siemens en Inde, partager l'information pour mettre fin à la pratique de la direction de dresser les usines les unes contre les autres, limiter le pourcentage de personnel ouvrier contractuel, assurer l'égalité salariale entre le personnel régulier et les travailleurs et travailleuses sous contrat. Pour atteindre ces objectifs, la fédération a besoin de créer une base de données sur les conventions collectives, de former des représentant(e)s et de recueillir des informations sur le personnel ouvrier des chaînes d'approvisionnement et sur ses conditions de travail.
Siemens en Inde a refusé jusqu'à présent de reconnaître la fédération des salariés de Siemens, malgré son enregistrement par les autorités. Il est donc urgent d'assurer la reconnaissance de la fédération par Siemens pour qu'elle puisse négocier avec l'entreprise au nom de tous/toutes les travailleurs et travailleuses de Siemens en Inde. La fédération demande également à Siemens de signer un accord-cadre international avec la FIOM.
La fédération prévoit à terme de compter parmi ses membres les travailleurs et travailleuses de toutes les usines Siemens en Inde, ainsi que le personnel ouvrier des chaînes d'approvisionnement. Son but est de rendre l'existence de la fédération visible et de démontrer à la direction que le syndicat est unifié.