29 mars, 2011L'affilié à l'ICEM, Petrol-İş, cherche à devancer un fabricant de pièces automobiles en caoutchouc pour l'empêcher de contester le droit de négociation collective d'une majorité de salariés. Standard Profil, un fabricant de joints d'étanchéité en caoutchouc, a fait face la semaine dernière à une campagne publique du syndicat dans la ville de Düzce située au nord de l'Anatolie où l'entreprise possède sa plus grande usine.
TURQUIE: Le message public était simple: Petrol-İş a réussi à obtenir plus de 50 pour cent des voix des 2.300 travailleurs turcs de Standard Profil pour obtenir une représentation syndicale, et le ministère du Travail a décidé que Standard appartient au secteur du pétrole, des produits chimiques et du caoutchouc, de sorte que l'entreprise doit renoncer à tout recours et entamer un dialogue social de bonne foi avec Petrol-İş.
Il est courant en Turquie pour des employeurs de contrecarrer les campagnes de reconnaissance syndicale en faisant appel pour des motifs futiles, de manière à bloquer les droits légitimes des travailleurs et travailleuses sur leur lieu de travail. Ce tels recours peuvent prendre jusqu'à deux ans. En rendant public un appel de Standard Profil, Petrol-İş qui détient une forte présence à Düzce et dans d'autres zones industrielles de Turquie, prend les devants pour agir, en adoptant une stratégie unique en Turquie visant à détourner de son but la résistance de l'entreprise aux droits syndicaux.
Lors d'une conférence de presse donnée à Düzce le 21 mars à laquelle participait l'ICEM, le président de Petrol-İş, Mustafa Öztaşkin, a déclaré: "Nous voulons nous asseoir à la table des négociations avec Standard Profil et entamer dans le calme un processus de compréhension mutuelle". "Les négociations syndicales" a-t-il ajouté "devraient commencer pour le bien mutuel en prenant en considération des intérêts mutuels".
Le 19 mars, le ministère turc du Travail et de la Sécurité sociale a confirmé formellement que le personnel de Standard Profil travaillait dans des secteurs couverts par Petrol-İş. L'entreprise dispose d'un délai de 15 jours pour contester cette décision, et elle n'apparaît pas le faire. Le processus gouvernemental est maintenant en cours pour obtenir la confirmation du syndicat dans l'intérêt de la majorité des travailleurs et travailleuses, ce qui devrait vraisemblablement ne prendre que quelques semaines. Une fois de plus, le message à Düzce tout le long de la chaîne d'approvisionnement de Standard Profil est de négocier avec Petrol-İş.
La justification syndicale que Standard Profil ne contestera pas la syndicalisation est le fait que pour les 1.850 salariés de l'usine à Düzce et dans une autre usine plus petite, mais qui se développe dans la ville de Bursa, l'entreprise a accepté le principe de la liberté syndicale et donné son accord à une formation sur les droits dans le travail à l'intérieur des usines.
Cela provient de ce qui s'est passé fin 2008 et début 2009, après que Petrol-İş et sa centrale syndicale nationale, Türk-İş, eurent présenté une plainte à la Société financière internationale (SFI) de la Banque mondiale. La SFI et l'Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA) ont accordé un prêt pour le développement de l'entreprise, et les critères pour ce prêt exigeaient que l'entreprise respecte les normes sociales et environnementales.
Après une évaluation, un bureau de la conformité de SFI/MIGA a déterminé que la direction devait faire des efforts dans les domaines de la sensibilisation et de l'éducation sur les droits syndicaux et les conditions de travail. À la conférence de presse donnée la semaine dernière, Öztaşkin a rappelé et insisté sur le fait que le syndicat se tenait prêt et était disposé à considérer Standard Profil comme une entreprise de qualité, fiable, et d'une manière générale comme étant un fournisseur privilégié pour les systèmes d'étanchéité dans l'automobile.
Le point s'est trouvé renforcé dans des lettres présentées à la conférence de presse au nom de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM), de United Auto Workers (UAW) aux États-Unis, du Comité d'entreprise Volkwagen en Allemagne, et de l'affilié allemand de l'ICEM, IGBCE. Dans une lettre de l'ICEM, le secrétaire général Manfred Warda demandait à Standard Profil d'engager des "relations de travail constructive dans un climat de calme sur vos lieux de travail qui se traduiront par de meilleurs résultats dans le travail".
Les dirigeants de plusieurs syndicats du textile, de la métallurgie et d'autres syndicats régionaux qui assistaient à la conférence de presse, ont apporté leur soutien au message de Petrol-İş. Standard Profil, propriété du fonds de capital-investissement Bancroft Private Equity LLP base à Londres, qui effectue principalement des investissements en Europe centrale, produit des joints d'étanchéité en caoutchouc pour des portes, des coffres, des capots destinés à plusieurs constructeurs automobiles. Ses clients les plus importants sont General Motors, Volkswagen/Audi, Fiat, Ford et Honda.