9 décembre, 2011L'entreprise américaine Cooper Tire and Rubber a annoncé le 28 novembre son intention de lock-outer 1.051 travailleurs et travailleuses syndiqué(e)s dans son usine à Findlay dans l'État de Ohio, États-Unis. Le syndicat 'United Steelworkers' (USW) et sa section 207L ont condamné cette décision et déposé une plainte contre l'entreprise le 6 décembre auprès du Bureau des relations de travail (NLRB) pour pratiques déloyales dans la négociation.
ÉTATS-UNIS: Les négociations ont commencé bien avant l'expiration de l'accord en vigueur le 31 octobre, mais aucun consensus n'a pu être obtenu. "Les négociations ont été considérablement entravées par l'attitude de Cooper dans les négociations et la détermination de l'entreprise d'instiguer un conflit du travail", a déclaré Patrick Gallagher, sous-directeur du district 1 de l'USW.
Le 27 novembre, les travailleurs et travailleuses de Findlay ont rejeté une proposition triennale de l'entreprise par 606 voix contre 305, et proposé au contraire d'étendre l'accord précédent. Au lieu de cela, l'entreprise a décidé de répondre par un lock-out.
L'entreprise avait offert auparavant d'étendre d'une année supplémentaire le contrat arrivé à expiration sans en changer les termes. L'USW avait accepté une extension de 30 jours pendant la tenue des négociations pour un nouveau contrat de travail. Cependant, Cooper a refusé, en disant que cela placerait les accords des deux grandes installations de Cooper aux États-Unis, à Findlay et à Texarkana, trop proches l'un de l'autre. La convention collective pour les 1.500 salariés de l'usine de Texarkana arrive à expiration début 2012, et le personnel a déjà voté et donné mandat aux dirigeants syndicaux pour lancer un mot d'ordre de grève.
L'élément central des accusations portées par l'USW auprès du NLRB concerne la demande faite par l'entreprise aux membres de l'unité de négociation de ratifier un contrat sans connaître tous les détails d'un plan d'incitation qui pourrait avoir pour résultat d'importantes baisses des salaires. Cooper a insisté pour que sa proposition incomplète soit acceptée, ratifiée et appliquée avant que l'étude nécessaire soit menée à bonne fin. Les travailleurs et travailleuses devraient voter une proposition sans savoir si leurs salaires allaient augmenter ou diminuer, et de combien.
Les autres accusations concernent le refus de l'entreprise de négocier, en conditionnant la poursuite des pourparlers à un changement de position du syndicat dans la négociation en cours, en déclarant que les négociations sont dans une impasse, en discréditant le syndicat dans des réunions avec des membres de l'unité de négociation, en modifiant unilatéralement les conditions d'emploi par une annulation du travail prévu, et en étendant la fermeture du congé du Thanksgiving jusqu'au début du lock-out le 29 novembre.
Les pratiques déloyales comprennent aussi le lock-out en soi et sa poursuite pour appuyer une position de négociation entachée de pratiques de travail illégales citées dans les accusations.
Cooper Tire and Rubber possède des installations de fabrication dans quatre États aux États-Unis et en Angleterre, au Mexique et en Chine. En 2010, Cooper Tire a déclaré des recettes de 3,4 milliards d'USD. L'entreprise emploie près de 13.000 personnes dans le monde. Les installations à Findlay sont rentables.
Le 27 novembre, les travailleurs et travailleuses de Findlay ont rejeté une proposition triennale de l'entreprise par 606 voix contre 305, et proposé au contraire d'étendre l'accord précédent. Au lieu de cela, l'entreprise a décidé de répondre par un lock-out.
L'entreprise avait offert auparavant d'étendre d'une année supplémentaire le contrat arrivé à expiration sans en changer les termes. L'USW avait accepté une extension de 30 jours pendant la tenue des négociations pour un nouveau contrat de travail. Cependant, Cooper a refusé, en disant que cela placerait les accords des deux grandes installations de Cooper aux États-Unis, à Findlay et à Texarkana, trop proches l'un de l'autre. La convention collective pour les 1.500 salariés de l'usine de Texarkana arrive à expiration début 2012, et le personnel a déjà voté et donné mandat aux dirigeants syndicaux pour lancer un mot d'ordre de grève.
L'élément central des accusations portées par l'USW auprès du NLRB concerne la demande faite par l'entreprise aux membres de l'unité de négociation de ratifier un contrat sans connaître tous les détails d'un plan d'incitation qui pourrait avoir pour résultat d'importantes baisses des salaires. Cooper a insisté pour que sa proposition incomplète soit acceptée, ratifiée et appliquée avant que l'étude nécessaire soit menée à bonne fin. Les travailleurs et travailleuses devraient voter une proposition sans savoir si leurs salaires allaient augmenter ou diminuer, et de combien.
Les autres accusations concernent le refus de l'entreprise de négocier, en conditionnant la poursuite des pourparlers à un changement de position du syndicat dans la négociation en cours, en déclarant que les négociations sont dans une impasse, en discréditant le syndicat dans des réunions avec des membres de l'unité de négociation, en modifiant unilatéralement les conditions d'emploi par une annulation du travail prévu, et en étendant la fermeture du congé du Thanksgiving jusqu'au début du lock-out le 29 novembre.
Les pratiques déloyales comprennent aussi le lock-out en soi et sa poursuite pour appuyer une position de négociation entachée de pratiques de travail illégales citées dans les accusations.
Cooper Tire and Rubber possède des installations de fabrication dans quatre États aux États-Unis et en Angleterre, au Mexique et en Chine. En 2010, Cooper Tire a déclaré des recettes de 3,4 milliards d'USD. L'entreprise emploie près de 13.000 personnes dans le monde. Les installations à Findlay sont rentables.