27 août, 2010Des milliers de travailleurs et de travailleuses ont participé à des rassemblements organisés par l'affilié de la FIOM en Nouvelle-Zélande, EPMU, contre les modifications à la loi sur l'emploi proposées par le gouvernement. Les rassemblements sont organisés dans le cadre d'une campagne nationale des syndicats 'Équité au travail'.
NOUVELLE-ZÉLANDE: Des milliers de travailleurs et de travailleuses ont participé à des rassemblements organisés le 21 et le 22 août par l'affilié de la FIOM 'Engineering, Printing & Manufacturing Union' (EPMU). Les rassemblements ont eu lieu à Auckland, Wellington, Christchurch et Dunedin, les quatre principales villes de la Nouvelle-Zélande.
Les rassemblements sont organisés dans le cadre d'une campagne nationale des syndicats 'Équité au travail' (Fairness at Work) qui s'oppose à la loi sur les 90 jours de 'licenciement à volonté' qui a la faveur du gouvernement. Selon le syndicat, les changements proposés à la législation du travail affaiblissent les droits des travailleurs et des travailleuses et les privent d'un traitement équitable dans le travail. Actuellement, la loi s'applique aux entreprises qui emploient moins de 20 salariés; le gouvernement veut étendre cette disposition à toutes les entreprises.
L'EPMU fait remarquer que le chômage est monté en flèche avec 18.000 nouveaux demandeurs d'emploi dans les trois mois qui ont suivi la promulgation de la loi qui s'applique aux petites et moyennes entreprises. Il s'oppose donc à la proposition du gouvernement d'étendre la loi à toutes les entreprises.
Le syndicat estime que la sécurité de l'emploi et la protection contre tout licenciement abusif sont des droits fondamentaux qui s'appliquent à tous les travailleurs et toutes les travailleuses. Le système actuel fonctionne et offre ces protections dans un processus à faible coût. Le système actuel autorise des périodes d'essai. Toutefois, les changements proposés permettraient la mise en place d'un système favorisant les licenciements abusifs sans aucun droit d'appel ou de recours.
Pour plus amples renseignements, cliquez sur la campagne 'Équité au travail'.