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L'emploi précaire nous concerne tous!

27 août, 2008La Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie publie de nouveaux documents dans le cadre d'une campagne syndicale de lutte contre l'emploi précaire. Ces documents se trouvent sur: <a href="http://www.imfmetal.org/main/index.cfm?n=47&l=5&c=17919">www.imfmetal.org/precariouswork</a>

MONDE: Dans le monde entier, les salariés sont de plus en plus confrontés à une insécurité de l'emploi, à des bas salaires et à un avenir incertain.

Avec ses affiliés, la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie tient à inverser cette tendance qui s'accroît et prépare à cet effet une mobilisation mondiale contre l'emploi précaire du 30 septembre au 7 octobre.

Pour la campagne, la FIOM a recueilli des études de cas, des témoignages personnels et des rapports sur les ripostes engagées par les salariés dans le monde entier. Ces exemples sont présentés dans une nouvelle brochure sur l'emploi précaire accompagnée d'une affiche de campagne, et publiée par la FIOM avec le soutien de la Fédération européenne des métallurgistes.

L'emploi précaire nous concerne tous! décrit le phénomène, identifie les personnes touchées et présente des études de cas et des rapports syndicaux sur la lutte contre l'emploi précaire dans le monde entier.

La brochure est disponible dans les langues suivantes: anglais, espagnol, français, allemand, russe, italien, suédois, serbe, portugais, japonais et thaïlandais. Elle se trouve sur le site web de la FIOM avec une affiche de campagne et d'autres documents et renseignements ici.

Pour commander les documents sous forme imprimée, contacter: [email protected]

L'emploi précaire correspond à des travaux qui sont typiquement non-permanents, temporaires, occasionnels, sans sécurité et accidentels. Les gens ne sont souvent pas couverts par la législation du travail et ne bénéficient pas du filet de protection de la sécurité sociale. L'emploi précaire répond à des pratiques destinées à maximaliser les bénéfices de l'employeur et la flexibilité dans le travail, et à transférer les risques sur les travailleurs/euses.