11 juillet, 2008IG Metall estime que le plan de restructuration est "irresponsable", "excessif" et "inacceptable".
ALLEMAGNE: L'annonce faite par Siemens AG de supprimer 16.750 emplois, soit 4 pour cent environ de ses effectifs mondiaux, se heurte à l'opposition ferme de IG Metall, le syndicat qui représente la majorité des salariés de Siemens en Allemagne, lequel estime que ce plan de restructuration massive est extrême et injustifié.
Le conglomérat allemand de l'électronique et de l'ingénierie emploie 400.000 personnes dans le monde. Près du tiers des réductions prévues concerne ses opérations en Allemagne, et IG Metall signale que 75 pour cent de ces emplois appelés à disparaître sont couverts par la convention collective signée par le syndicat.
IG Metall critique les suppressions d'emplois en faisant remarquer que l'entreprise est financièrement solide et que les carnets de commande "sont pleins". Le syndicat et ses membres posent la question de savoir si l'entreprise sera en mesure d'atteindre son objectif qui est de parvenir à dominer le marché avec moins de personnel. "La force de Siemens réside dans son personnel motivé et hautement qualifié", déclare Werner Neugebauer, directeur de district de IG Metall Bavaria. Il ajoute que "la réduction des coûts par des suppressions d'emplois ne remplacera jamais une stratégie durable, mais qu'elle est le signe d'une absence de bonnes idées". Neugebauer est également cité dans la presse pour affirmer que "pratiquer des coupes dans les emplois et vendre (hors sites de production) est irresponsable".
La direction de Siemens prévoit d'entamer immédiatement des négociations avec les syndicats et les représentants du personnel. L'entreprise a déclaré qu'elle utiliserait les transferts, les programmes d'emplois à temps partiel et de préretraite, avec la résiliation de contrats "seulement en dernier recours". Le syndicat attend l'issue des discussions avec la direction de Siemens avant d'annoncer une réponse collective. Toutefois les représentants syndicaux n'excluent pas la possibilité de déclencher et de coordonner des manifestations dans l'avenir.
La prochaine réunion entre le conseil de direction de Siemens et les représentants des salariés aura lieu le 23 juillet à la réunion générale du comité d'entreprise.
Le conglomérat allemand de l'électronique et de l'ingénierie emploie 400.000 personnes dans le monde. Près du tiers des réductions prévues concerne ses opérations en Allemagne, et IG Metall signale que 75 pour cent de ces emplois appelés à disparaître sont couverts par la convention collective signée par le syndicat.
IG Metall critique les suppressions d'emplois en faisant remarquer que l'entreprise est financièrement solide et que les carnets de commande "sont pleins". Le syndicat et ses membres posent la question de savoir si l'entreprise sera en mesure d'atteindre son objectif qui est de parvenir à dominer le marché avec moins de personnel. "La force de Siemens réside dans son personnel motivé et hautement qualifié", déclare Werner Neugebauer, directeur de district de IG Metall Bavaria. Il ajoute que "la réduction des coûts par des suppressions d'emplois ne remplacera jamais une stratégie durable, mais qu'elle est le signe d'une absence de bonnes idées". Neugebauer est également cité dans la presse pour affirmer que "pratiquer des coupes dans les emplois et vendre (hors sites de production) est irresponsable".
La direction de Siemens prévoit d'entamer immédiatement des négociations avec les syndicats et les représentants du personnel. L'entreprise a déclaré qu'elle utiliserait les transferts, les programmes d'emplois à temps partiel et de préretraite, avec la résiliation de contrats "seulement en dernier recours". Le syndicat attend l'issue des discussions avec la direction de Siemens avant d'annoncer une réponse collective. Toutefois les représentants syndicaux n'excluent pas la possibilité de déclencher et de coordonner des manifestations dans l'avenir.
La prochaine réunion entre le conseil de direction de Siemens et les représentants des salariés aura lieu le 23 juillet à la réunion générale du comité d'entreprise.