6 février, 2012
Une grève de 40 jours s'est achevée la semaine dernière dans l'État du Massachusetts, aux États-Unis. 90 courageux adhérents de notre affilié Teamsters Union (IBT) ont tenu tête à la filiale CertainTeed de Saint-Gobain, qui voulait réduire fortement leurs prestations de maladie, et ont ratifié une convention collective de cinq ans par 69 voix contre 0 le 29 janvier.
Ces travailleurs, qui fabriquent des bardeaux bitumés, des panneaux de placoplâtre et des produits en fibre de verre dans une usine de Norwood, dans la banlieue de Boston, ont repris le travail le 31 janvier, la tête haute, leur fierté intacte et, surtout, sans qu'on ait touché à leur excellent plan de santé.
Fin de l'année dernière, la direction de CertainTeed avait soumis aux membres de la section locale 25 de l'IBT une proposition d'abandon du Fonds de santé et de bien-être du syndicat pour le remplacer par un programme nettement moins avantageux géré par la direction, avec des prestations de maladie bien moindres et qui aurait laissé les travailleurs désarmés devant la maladie ou les lésions corporelles.
Les travailleurs s'étaient mis en grève le 19 décembre et, lorsque la direction refusa de revenir sur ses propositions régressives lors d'une séance de médiation fédérale le 13 janvier, les Teamsters de Norwood ont élargi leur action. En plus de leur collaboration avec l'ICEM et la CFDT française pour soumettre le conflit à la direction de Saint-Gobain à Paris, ils ont commencé à distribuer des tracts dans d'autres usines américaines de CertainTeed et Saint-Gobain dépourvues de représentation syndicale ou dont les Teamsters sont absents.
"Nos membres ne voulaient pas du plan de la direction et ils nous l'ont bien fait comprendre," déclare George Slicis, de la section locale 25. "Nous avons maintenu un piquet de grève pendant 40 jours, 24 heures sur 24, pendant les jours fériés et par tous les temps, nous n'allions pas céder et renoncer au programme de santé des Teamsters."
C'est ce qu'a bien confirmé le vote par 69 voix contre 0 de dimanche dernier. Lors d'une autre séance de négociation supervisée par le Service fédéral de médiation et de conciliation (FMCS), le 26 janvier, CertainTeed a abandonné ses exigences. Même si les travailleurs doivent maintenant contribuer un peu plus pour le maintien de leur excellente couverture de santé à 6 $ par semaine, ce supplément sera plus que compensé par la prime individuelle de 500 $ que le syndicat a négociée pour chacune des quatre années de la convention collective.
De plus, à partir de la deuxième année, c’est-à-dire fin 2012, puis encore en 2013, 2014 et 2015, les travailleurs verront leurs salaires augmenter de 2% chaque année. La section 25 a également obtenu une hausse de 10% les deux premières années et de 6% les années suivantes des cotisations patronales au Fonds de pension des Teamsters de Nouvelle-Angleterre.
L'ICEM félicite les membres de la Section locale 25 de CertainTeed pour leur détermination à préserver leurs acquis en matière de prestations et elle rend hommage à Jean-François Renucci, de la CFDT, qui a sauvé l'assurance-santé des travailleurs américains en portant l'affaire devant la haute direction de Saint-Gobain.