12 juillet, 2010
Par un vote de ratification à une majorité de 75% proclamé le 7 juillet, les travailleurs canadiens du nickel (mines et transformation) représentés par les locales 6500 et 6200 du syndicat des métallos USW à Sudbury et Port Colborne en Ontario ont mis fin à une grève de 360 jours contre Vale SA. La compagnie minière brésilienne et les 3500 adhérents de l’USW entament maintenant une convention collective de travail de cinq ans faisant suite à une grève âpre qui a pris fin grâce à un compromis négocié par le biais d’une médiation.
Les termes de l’accord ont été façonnés lors d’une médiation à haut niveau qui s’est tenue à Toronto du 19 au 22 juin. Mais un accord final faisait encore défaut aux deux parties en raison d’un différent sur la mise au point d’un processus équitable d’arbitrage concernant le limogeage unilatéral par Vale de neuf grévistes. Les 3 et 4 juillet, sur l’insistance du Ministre du Travail provincial de l’Ontario, Monsieur Peter Fonseca, un tel arbitrage a été mis sur pied qui a ouvert la voie au vote des 6 et 7 juillet.
Il reste cependant encore à résoudre la question d’une autre grève concernant une convention distincte entre Vale et la Locale 9508 de l’USW qui implique 200 métallos à Voiseys Bay et Goose Bay au Labrador. Ces grévistes sont sur la brèche depuis le 1er août 2009. L’USW et Vale devraient retourner à la table des négociations à la mi-juillet dans la province maritime de l’est du Canada et une solution semble imminente après l’approbation reçue en Ontario. Là, ce sont 84% du total des adhérents des deux syndicats locaux qui ont participé au vote de ratification de la semaine dernière.
La ratification de la convention en Ontario clos ainsi le chapitre d’une des grèves les plus amères qu’ait connu le Canada, un conflit qui a vu les syndicats des mines du monde entier rejoints par ceux d’autres secteurs, se galvaniser derrière l’USW dans un effort visant à préserver des conditions de travail et de salaire négociées préalablement. L’ICEM et la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM) ont participé à la coordination de la campagne mondiale.
Dans un communiqué commun, les Secrétaires généraux de l’ICEM et de la FIOM Manfred Warda et Jyrki Raina ont déclaré : « La persévérance et la détermination des adhérents de l’USW en Ontario et au Labrador est ce que les syndicalistes d’où qu’ils soient retiendront de cette grève. Leur lutte est devenue notre lutte et ils ont donc jeté les fondements de la manière dont doit être menée une campagne mondiale coordonnée. »
La convention de cinq ans conclue en Ontario prévoit une augmentation salariale annuelle qui, couplée avec des augmentations liées au coût de la vie, vont apporter des hausses de l’ordre de C$2,25 à 2,50 par heure sur la durée de vie de l’accord. Le plan de pension existant pour les travailleurs actuels connaîtra également des augmentations par paliers sur la durée de vie de la convention avec la préservation de l’indexation au coût de la vie et des soins de santé à vie.
Dans un compromis accepté par les deux parties, un plan de pension contributif pour les nouveaux engagés a été conclu en vertu duquel l’entreprise contribuera à hauteur de 8% des revenus normaux du travailleur, celui-ci pouvant ajouter une contribution de l’ordre de 2 à 6% de ses revenus normaux. Ce plan comprend une couverture en cas d’incapacité à long terme qui est identique à celle prévue par le plan de pension de référence.
La prime à la production de nickel a été maintenue, bien qu’à un niveau inférieur à celui qui avait été conclu antérieurement. Les travailleurs peuvent néanmoins toujours gagner jusqu’à C$15.000 de plus par an grâce au compromis trouvé sur le prix du nickel qui déclenche la prime. Le système précédent de US$2,25 la livre a été porté à US$3,75, soit moins que les US$5,00 la livre que voulait Vale à l’origine.
La nouvelle convention prévoit une prime de C$2.000 pour tous les travailleurs qui reprennent le travail ou partent à la pension ainsi que deux primes supplémentaires de C$1,000 liés aux chiffres de production pour le dernier tiers de 2010.
Elle comprend également une clause additionnelle qui fixe des critères rigides de sous-traitance qui sont une mesure de sécurité d’emploi.
Une prime d’incitation à la retraite a été négociée qui donnera aux travailleurs comptant 30 années de service un pécule unique de retraite de C$30.000 et de C$15.000 pour ceux comptant de 27 à 29 ans d’ancienneté. Une réduction de la masse de main d’œuvre a également été négociée qui prévoit la suppression de 113 emplois, ce qui devrait se faire très probablement sous forme de départs naturels.
L’accord de reprise du travail prévoit que Vale rappellera les adhérents de l’USW entre la semaine prochaine et la dernière semaine de juillet et au plus tard pour le 11 août. Dans un accord séparé concernant le sort des neuf membres de la Locale USW 6500 qui ont été licenciés, les deux parties sont convenues de demander à la Commission des Relations de Travail de l’Ontario de déterminer si ces licenciements abusifs feraient l’objet d’un arbitrage indépendant. Ces auditons officielles ont débuté le 9 juillet.
Dans un communiqué de l’USW annonçant la ratification, le Directeur du District Six Wayne Fraser a déclaré : « Nos adhérents se sont exprimés et je suis sûr que chacun respecte les décisions qu’ils ont prises dans des circonstances extrêmement difficiles. »