30 novembre, 2009
Une nouvelle convention collective de trois ans a été signée pour les 470 travailleurs de l'usine de papier de Millicent et de l'usine de pâte de Tantanoola de Kimberly-Clark le 20 novembre. Les adhérents de la division de la pâte et du papier du Construction, Forestry, Mining, and Energy Union (CFMEU) l'ont ratifiée à 82%, démontrant ainsi qu'une relation positive entre le syndicat et la direction peut être bénéfique pour les travailleurs en ces temps difficiles.
La reconduction de l'accord représente des hausses de salaires de 2,5%, 2,5% et 4,5%, la hausse de la première année ayant effet rétroactif au 1er juillet 2009.
Les responsables de la section locale du CFMEU de Millicent ont utilisé un excellent réseau de communication interne pour tenir les travailleurs au courant de tous les détails des dix séances de négociation dont la première remonte au milieu de l'année, lorsque les draconiens accords individuels de travail (AWA) sont arrivés à expiration et que les conventions d'entreprise et les conventions collectives sont redevenues la règle en application de la politique officielle du gouvernement australien.
À gauche, le Secrétaire de la sous-section du CFMEU Kevin Millie, le Directeur d'usine Scott Whicker et le Secrétaire fédéral du CFMEU Pâte et Papier Alex Millar
Le Secrétaire de section Kevin Millie a déclaré que les AWA n'ont jamais été une source d'inquiétude dans la préparation de ces négociations étant donné que la direction locale de Kimberly-Clark n'avait jamais tenté d'imposer des contrats individuels pendant les derniers mois du gouvernement conservateur de John Howard. "Nous avons fait en sorte que nos membres soient dans le coup, ce qui nous a aidés à obtenir cet accord", a dit Kevin Millie.
Il a ajouté que les responsables locaux de la section ont publié des communiqués à la fin de chaque session et que, lorsque la direction a proposé une convention de deux ans avec une augmentation de 2,5% chaque année, le comité du réseau a fait venir les travailleurs en masse à une réunion, sonnant ainsi le glas de cette proposition et faisant comprendre à la direction que les travailleurs attendaient davantage.
"C'est une victoire", a déclaré le Président de la sous-section de Millicent, Trevor Sinclair. "Nous avons conservé les mêmes conditions et obtenu des avancées dans certains domaines."
Le CFMEU a obtenu de la flexibilité pour les congés d'ancienneté, les travailleurs pouvant maintenant les fractionner plutôt que devoir prendre un mois d'affilée, comme c'était la règle précédemment. Il a aussi obtenu des garanties salariales en cas de changement de schéma de carrière, ce qui veut dire que les travailleurs ne gagneront jamais moins, et obtenu l'engagement écrit de Kimberly-Clark de produire des rapports officiels sur l'ensemble du travail temporaire effectué dans les usines.
Membres du CFMEU à la séance de ratification du 20 novembre à Millicent
En contrepartie, le syndicat a accepté une interdiction totale de fumer dans l'entreprise avant l'entrée en vigueur de la législation nationale en la matière et il a accepté aussi le port obligatoire de l'uniforme aux couleurs de Kimberly-Clark.
Le CFMEU a eu de bonnes relations avec les directions de Millicent et de Tantanoola et avec le Directeur général Scott Whicker. Les travailleurs et les cadres ont collaboré activement pour abaisser les coûts énergétiques de l'entreprise. Ils ont aussi collaboré sur la question des pressions exercées par le marché sur la fabrication des mouchoirs et essuie-tout en papier, notamment sur les importations et l'étroitesse des marges en Australie du fait que la distribution est contrôlée par deux grandes chaînes.
Cette collaboration remonte à 2002, lorsque la sous-section du CFMEU et la direction de Millicent ont signé un mémorandum d'accord qui a donné le feu vert au conseil d'administration de la firme américaine pour un investissement de 300 millions $ australiens à Millicent, qui a permis d'y installer la machine à papier n°5. En échange, le syndicat avait accepté des déroulements de carrière basés sur les qualifications et des activités de maintenance par les opérateurs sur l'équipement de production.
"L'importance de cet investissement s'est confirmée depuis", déclare Trevor Sinclair. "Les travailleurs savent que Kimberly-Clark a pris un engagement pour l'avenir à Millicent et cela a renforcé notre relation positive." (Millicent fonctionne maintenant avec quatre machines à papier et huit lignes de transformation)
Toujours à propos de la négociation dans le secteur du papier, les adhérents de l'usine d'articles d'hygiène féminine Sancella SCA de Springvalle, dans l'État de Victoria, près de Melbourne, vont voter cette semaine sur une nouvelle convention collective de trois ans. Le projet, qui a aussi effet rétroactif à l'été, prévoit des hausses salariales de trois fois 3,5%. À l'usine de mouchoirs et d'essuie-tout SCA de Box Hill, la convention d'entreprise qui couvre 250 adhérents du CFMEU arrivera à expiration en mars 2010.