22 mayo, 2023La negociación colectiva es fundamental para los sindicatos, ya que es un medio a través del cual pueden establecer, junto con los empleadores, salarios y condiciones de trabajo justos, lo que sienta las bases para construir relaciones laborales sólidas.
Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, la jornada laboral, la capacitación profesional, la salud y la seguridad laboral, y la igualdad de trato. A través de estas negociaciones, se puede llegar a un convenio colectivo que regule los términos y condiciones de empleo. La negociación y los convenios colectivos son fundamentales para reducir la desigualdad y ampliar la protección laboral.
La victoria del Sindicato de Trabajadores Mineros de Botsuana (BMWU) ante un tribunal laboral detuvo un recorte de personal injustificado en el departamento de seguridad de Lucara Botswana, empresa a cargo de la mina de diamantes de Karowe. Luego de que se presentaran denuncias de mala administración y conducta comercial poco ética contra este departamento, 50 trabajadores proporcionaron información de forma voluntaria y, después de brindar sus testimonios, recibieron cartas de despido. El sindicato argumentó ante el tribunal que estos despidos eran ilícitos, ya que no se realizaron audiencias disciplinarias de conformidad con la legislación laboral. Finalmente, el tribunal laboral de Gaborone decidió que la empresa diamantera no podía proceder con los despidos sin negociar con el sindicato, en consonancia con el convenio colectivo vigente.
En 2022, el sindicato finlandés Paperiliitto inició una huelga histórica por 112 días luego de que la empresa UPM abandonara la negociación por rama de actividad, que había estado vigente durante décadas, y se negara firmar un convenio colectivo único con el sindicato. Los 2200 miembros se resistieron a los esfuerzos de la dirección para romper la huelga, y la fuerte acción colectiva recibió un importante apoyo solidario en Finlandia y a nivel internacional. Según una nueva propuesta, se firmaron cinco convenios colectivos separados con una vigencia de cuatro años y una renegociación salarial después de dos años.
Los sindicatos de trabajadores metalúrgicos japoneses recibieron el aumento salarial más alto desde 2020. En Japón, las negociaciones salariales entre los sindicatos y las empresas se llevan a cabo de forma anual. El Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM), que representa a dos millones de trabajadoras y trabajadores metalúrgicos de más de 3000 sindicatos afiliados, fijó la norma de una demanda unificada de salarios y condiciones de trabajo para las rondas anuales de negociación colectiva por rama de actividad. Los sindicatos lograron un aumento salarial mensual adicional de un promedio de YEN 8407 (USD 63).
El año pasado, los trabajadores búlgaros de la multinacional STS Medical Group firmaron su primer convenio colectivo después de una manifestación de protesta en la que cientos de trabajadores exigieron una remuneración adecuada por su trabajo. El sindicato había intentado llegar a un convenio colectivo durante un año y medio. No obstante, después de los paros y otras acciones de protesta, se llevó a cabo una ronda adicional de negociaciones salariales. La empresa aumentó el salario mínimo a BGN 1000 (USD 539). Los trabajadores recibieron un aumento en los vales de alimentos de BGN 80 a BGN 200 (USD 43), así como un bono navideño de BGN 60 (USD 32).
En Quebec, 110 miembros del local 177 de Unifor en Joliet Ash Grove volvieron a trabajar después de un cierre patronal de más de 16 meses. En mayo de 2021, los trabajadores fueron expulsados de la planta, propiedad del gigante cementero irlandés CRH, después de rechazar las ofertas de los empleadores. El conflicto se llevó ante el Tribunal Administrativo Laboral a raíz de una denuncia de Unifor sobre el uso ilegal de trabajadores de reemplazo (esquiroles) durante los cierres patronales anunciados por el empleador. El sindicato ganó el juicio. Los trabajadores recibieron un aumento salarial del 7,5 % y otro aumento del 3,5 % durante el segundo año.
“Construir un futuro mejor, a través de mejores salarios y condiciones de trabajo, es un rol fundamental de los sindicatos. Es esencial que se cierre la brecha de desigualdad, y la mejor manera de hacerlo es a través de una negociación colectiva fuerte”,
expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
Tenemos que trabajar juntos para fortalecer la negociación colectiva y lograr un #futurojusto.