22 mai, 2023La négociation collective est essentielle pour les syndicats car c'est un moyen pour eux et pour les employeurs de s'accorder sur des salaires et des conditions de travail équitables, jetant ainsi les bases de bonnes relations du travail.
Les thèmes soumis à la négociation collective sont en général les salaires, la durée du travail, la formation, la santé et la sécurité au travail et l'égalité de traitement. Ces négociations permettent aussi de conclure des conventions collectives qui régissent les conditions d'emploi. La négociation collective et les conventions collectives jouent un rôle essentiel dans la réduction des inégalités et l'extension de la protection du travail.
La victoire devant une juridiction du travail qu'a obtenue le Syndicat des travailleurs de la mine du Botswana (BMWU) a mis fin aux licenciements abusifs dans le service de sécurité de la mine de diamant de Karowe de Lucara Botswana. Cinquante travailleurs qui avaient accepté de déposer dans une enquête pour mauvaise gestion et comportement contraire à l'éthique dans ce service de la mine ont reçu des lettres de licenciement après avoir témoigné. Le syndicat a fait valoir devant la cour que ces licenciements étaient illicites du fait qu'il n'y a pas eu de procédure disciplinaire, comme l'exige la législation du travail. Le tribunal du travail de Gaborone a statué que la compagnie minière ne peut procéder aux licenciements sans négocier avec le syndicat aux termes de la convention collective en vigueur.
En 2022, le syndicat finlandais Paperiliitto a mené une grève historique de 112 jours lorsque l'employeur UPM dénonça la négociation sectorielle suivie depuis des décennies et refusa de signer une seule convention collective avec le syndicat. Ses 2.200 adhérents ont résisté aux tentatives de la direction pour briser ce mouvement de grève puissant, qui a reçu un large soutien dans le pays comme à l'étranger. Sur une nouvelle proposition, cinq conventions collectives distinctes ont été conclues pour une durée de quatre ans avec une renégociation salariale après deux ans.
Les syndicats japonais des métallurgistes ont obtenu la hausse salariale la plus forte depuis 2020. Les salaires sont négociés chaque année. Le Conseil des syndicats de travailleurs de la métallurgie du Japon (JCM), qui représente deux millions de travailleurs dans plus de 3.000 organisations affiliées, fixe une revendication unifiée en matière de salaires et de conditions de travail pour les cycles annuels de négociation collective pour l'ensemble de l'industrie. Ils ont ainsi obtenu une augmentation mensuelle complémentaire représentant une moyenne de 8.407 yens (63 $).
L'an dernier, les travailleurs bulgares de la multinationale STS Medical Group ont signé leur première convention collective après un rassemblement pendant lequel des centaines de travailleurs ont revendiqué un salaire adéquat pour leur travail. Cela faisait un an et demi que le syndicat réclamait une convention collective, et les actions de protestation et les arrêts de travail ont débouché sur une reprise des négociations. Le salaire minimum pratiqué par l'entreprise a été porté à 1.000 lev (539 $). Les chèques-repas sont passés de 80 (43 $) à 200 lev, et la prime de Noël est maintenant de 60 lev (32 $).
Au Québec, 110 membres de la section locale 177 d'Unifor, à Joliet Ash Grove, ont repris le travail après plus de 16 mois de lock-out. Les travailleurs s'étaient vu interdire l'accès à l'usine du géant irlandais du ciment CRH en mai 2021, après avoir rejeté les offres de l'employeur. Unifor a déposé plainte au Tribunal administratif du travail contre l'utilisation illégale de travailleurs de remplacement (des jaunes) pendant le lock-out annoncé par l'employeur, et il a gagné son procès. Les travailleurs ont obtenu une hausse des salaires de 7,5 pour cent suivie d'une autre de 3,5 pour cent la deuxième année.
"Bâtir un avenir meilleur par de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires est une fonction fondamentale des organisations syndicales. Il est essentiel que le fossé des inégalités se comble et la meilleure façon d'y arriver est d'utiliser la négociation collective,"
a déclaré Atle Høie, le secrétaire général d'IndustriALL.
Nous devons travailler ensemble pour renforcer la négociation collective pour un futur juste (#justfuture).