7 marzo, 2025El 8 de marzo de 2025, IndustriALL lanzará oficialmente sus nuevos módulos de formación sobre igualdad salarial para sus afiliados. Esta herramienta práctica permitirá a los sindicatos estar mejor preparados para la negociación colectiva y dar prioridad al valor del trabajo en las negociaciones salariales. Estos módulos, que pueden utilizarse como tales, también incluyen diapositivas y notas para los facilitadores. Se han desarrollado con el apoyo de la Friedrich Erbert Stiftung (FES).These modules, which can be used as such, also includes slides and notes for trainers. They have been developed with the support of the Friedrich Erbert Stiftung (FES).
Basados en la guía práctica publicada por IndustriALL en 2022, los módulos se centran en tres estrategias esenciales para acabar con la brecha salarial de género:
- Transparencia salarial y presentación de informes sobre la brecha salarial de género: ¿cómo calcular la brecha salarial de género? ¿Sobre qué informar? ¿Qué pueden hacer los sindicatos para promover la presentación de informes sobre la brecha salarial de género?
- Evaluación del trabajo neutral en cuanto al género: ¿de qué manera se subestiman o pasan por alto las habilidades de las mujeres? ¿Cómo comparar el valor de dos trabajos diferentes? ¿Cómo evitar los prejuicios de género al evaluar y clasificar los empleos?
- Hacer campaña por salarios dignos: ¿cómo hacer campaña y negociar salarios dignos y poner fin al trabajo mal remunerado de las mujeres?
En septiembre del año pasado, IndustriALL comenzó a utilizar estos nuevos módulos para capacitar a sus afiliados en África Subsahariana y, más recientemente, en Turquía.
Luego de estas sesiones, los sindicatos africanos realizaron encuestas en diversas empresas de Uganda, Ghana y Kenia para evaluar la brecha salarial de género existente. Además, han incluido este tema en las negociaciones colectivas en curso, así como abogado por políticas de recursos humanos con perspectiva de género, revisiones salariales y criterios de promoción transparentes para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres.
“Estos módulos proporcionan a los sindicatos y a los miembros de sus equipos de negociación colectiva herramientas prácticas para negociar el fin de la brecha salarial de género. Los animo a utilizar esta nueva herramienta, que se puede adaptar fácilmente a cada contexto nacional”,
expresó Armelle Seby, directora de género y trabajadores no manuales de IndustriALL.
La negociación colectiva es una herramienta clave para lograr la igualdad salarial y sistemas salariales transparentes. Los estudios demuestran que, cuando los sindicatos participan en la negociación colectiva con respecto a este tema, la brecha salarial de género se reduce.
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