20 novembre, 2024Le Syndicat national des métallurgistes d’Afrique du Sud (NUMSA) a défendu avec succès la réintégration de 54 travailleurs et travailleuses licenciés abusivement par Goodyear Tyres, ce qui constitue une victoire éclatante pour les droits des travailleurs. La décision de rejeter la demande de Goodyear Tyres d’annuler la réintégration a été prononcée par le tribunal du travail.
La bataille a commencé le 31 mai 2021, lorsque des travailleurs et travailleuses membres du NUMSA, une organisation affiliée à IndustriALL, ont été licenciés par Goodyear après avoir rejeté une injonction exigeant d’eux de travailler avec des pauses décalées et de maintenir une production continue en faisant tourner les machines sans repos adéquat. Les travailleurs ont jugé cette politique déraisonnable et, dès lors qu’ils ont tenu bon, la direction a réagi par des représailles rapides et sévères.
Le syndicat s’est immédiatement saisi de ce cas et a déposé une plainte auprès de la Commission de conciliation, de médiation et d’arbitrage (CCMA).
En juin 2022, la CCMA a statué en faveur des travailleurs, estimant que si leurs actions pouvaient être considérées comme de l’insubordination, elles n’étaient pas assez graves pour justifier un licenciement.
Le Commissaire a également constaté que les travailleurs et travailleuses avaient reçu des avertissements écrits définitifs de manière injuste, qu’ils s’étaient vu refuser une représentation syndicale alors qu’ils l’avaient explicitement demandée et que les avertissements avaient été émis dans le cadre d’une stratégie plus large de Goodyear visant à préparer le terrain pour des licenciements collectifs. La procédure ayant été jugée fondamentalement injuste, les travailleurs ont eu droit à la réintégration.
Nullement découragée par la décision de la CCMA, la direction de Goodyear s’est adressée au tribunal du travail, tentant de faire annuler la décision et de refuser aux travailleurs leur réintégration légitime.
Prenant une décision historique pour les droits des travailleurs, le tribunal du travail a rejeté la requête de Goodyear. Cette décision signifie que les travailleurs qui avaient été licenciées à tort pour avoir défendu leurs droits retrouveront leur emploi.
“Le rôle du NUMSA dans cette victoire va bien au-delà des victoires juridiques ; elle est symbolique d’un syndicat qui se soucie véritablement de ses membres. Étant l’un des syndicats les plus militants d’Afrique du Sud, le NUMSA a apporté des contributions substantielles à l’élaboration de la législation sur le droit du travail et possède une histoire de lutte pour les droits de la classe ouvrière dont il peut être fier. Les ressources et les efforts du syndicat, inlassablement consacrés à la cause de la justice, ont été le moteur de cette victoire”,
a déclaré le syndicat dans un communiqué.
“Alors que le NUMSA se tient aux côtés des travailleurs et travailleuses, prêt à les défendre contre toute autre contestation, y compris le probable appel de Goodyear, le message du syndicat est clair : nous ne reculerons jamais. Cette affaire met en lumière le pouvoir de l’action collective et l’importance d’adhérer à un syndicat qui ne se contente pas de promettre la justice, mais qui la rend. Le NUMSA est un syndicat qui tient ses promesses, un syndicat qui se bat pour les droits des travailleurs et travailleuses à chaque instant”,
a déclaré Mziyanda Twani, Secrétaire régional du NUMSA pour le Cap-Oriental.
“Il faut féliciter le NUMSA pour avoir continué à défendre les droits des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail face à des multinationales qui utilisent de plus en plus les tribunaux pour revenir sur les acquis des travailleurs et travailleuses, qui ne doivent pas être victimisés pour avoir défendu leurs droits au travail”,
a déclaré Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.
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