30 junio, 2015En un taller de IndustriALL Global Union, realizado este mes en la ciudad de Pune, nos enteramos de la terrible situación de la gran cantidad de trabajadores con contrato temporal en el estado de Maharashtra en la India.
En efecto, a la reunión del 23 y 24 de junio, que fuera realizada con la asistencia financiera de la organización holandesa de ayuda sindical FNV Mondiaal, asistieron 35 sindicalistas afiliados a IndustriALL a través de la Shramik Ekta Mahasangh (SEM). En esta importante ocasión, se informó sobre la situación laboral en los diferentes lugares de trabajo de los delegados sindicales.
Ante la lucha que realizan los afiliados para sindicalizar a los trabajadores temporales, fueron analizadas las estrategias que se pueden aplicar para superar los numerosos obstáculos que enfrentan los trabajadores.
Los participantes informaron que las empresas - tanto nacionales como multinacionales - han reducido la contratación de personal permanente, y que ha aumentado el número de trabajadores precarios no sindicalizados.
Se informó de muchos casos donde las empresas han despedido al personal permanente, para luego contratar a trabajadores temporales quienes realizan el mismo trabajo, pero con un sueldo muy inferior. Casi todos los trabajadores permanentes en la sala tenían colegas que hacían el mismo trabajo por un sueldo menor (increíblemente, hasta un 80% menos).
Aunque muchos de estos trabajadores a contrata trabajan durante muchos años en el mismo puesto, para la mayoría de ellos alcanzar un salario digno es un sueño muy difícil de lograr. O bien las empresas renuevan continuamente sus contratos a corto plazo, o se utilizan muchas y diferentes agencias de contratación de trabajo para no tener que contratarlos en forma permanente debido a la presión legal. En la India, esta situación puede continuar durante 20 a 25 años – e incluso por más tiempo todavía.
Las consecuencias para los trabajadores/as contratados bajo régimen de trabajo precario son desastrosas, no sólo en lo que respecta a sus condiciones de empleo, sino también por su posición en la sociedad de la India. Sus bajos salarios acarrean muchas consecuencias, de las cuales la que más se menciona es el no poder contraer matrimonio. Lo primero que preguntan los potenciales suegros es si el trabajador tiene un trabajo permanente. Si no lo tiene, no hay matrimonio.
Con frecuencia, resulta imposible para los trabajadores temporales enviar a sus hijos a la escuela más allá de cierta edad – por lo general las niñas son las primeras víctimas. Sin embargo, esto también afecta a los niños, que en estas circunstancias no tienen otra opción más que convertirse también en trabajadores a contrata a la edad de, por ejemplo, 14 años.
Muchos trabajadores a contrata y contratados por agencias señalan que no les permiten tener ningún día de vacaciones. Refiriéndose a estos problemas, un trabajador a contrata dijo que sin aviso previo se había visto obligado a trabajar 12 horas al día, en vez de ocho, o a veces diez. Había que aceptarlo o, si no, perdería el trabajo.
Los trabajadores a contrata no pueden pagar los medicamentos, ni para ellos ni para sus familias. No hay guarderías ni cuidado para los niños. No hay permiso de maternidad. No hay acceso a préstamos bancarios, ni... la lista es interminable.
Muchas mujeres ocultan deliberadamente sus anillos de compromiso matrimonial, por miedo a perder su puesto de trabajo temporal si quedan embarazadas, o por temor de no conseguir nunca un puesto de trabajo permanente.
La SEM contrarresta la acción patronal, tratando de afiliar a estos trabajadores precarios. Por desgracia, eso acarrea otros problemas. Además de que los trabajadores a contrata suelen perder sus puestos de trabajo apenas se afilian a un sindicato, también los sindicatos de trabajadores permanentes sufren presión, acoso y victimización por intentar sindicalizar a los trabajadores precarios.
Para superar esta situación, en septiembre de 2014, la SEM inscribió un sindicato aparte para los trabajadores de todo el estado de Maharashtra: el Sindicato de Trabajadores a Contrata de Maharashtra (MCWU). Hasta la fecha, se ha venido rechazando su registro por razones técnicas, posiblemente debido a presión de los empleadores. El procedimiento se reinició en marzo de 2015, y ahora se espera que el registro se formalice en agosto.
El nuevo sindicato espera que los trabajadores precarios sigan siendo miembros del sindicato a pesar de que pueden cambiar de trabajo muchas veces.
Actualmente, la SEM, con el apoyo del Proyecto de IndustriALL y FNV Mondiaal sobre Trabajo Precario en Asia del Sur, está estudiando la zona de Pune, recopilando información sobre la situación de los trabajadores a contrata en diferentes zonas industriales.
El MCWU también nombrará activistas para comenzar a organizar y sindicalizar a los trabajadores precarios. Luego, lo más pronto posible, el MCWU también establecerá comités locales, constituidos por dirigentes a nivel local y de la federación, para realizar negociaciones con la administración de empresas locales en nombre de los trabajadores a contrata.
Antes de finalizar 2015, la SEM espera sindicalizar a por lo menos 3.000 trabajadores precarios en los alrededores de Pune, que en términos de magnitud es la segunda ciudad de Maharashtra. Después de lograr esto, en los próximos años el sindicato espera poder comenzar el trabajo de sindicalización en otras partes del estado – una labor muy necesaria.