10 febrero, 2021Después de más de un año de negociaciones, el 5 de febrero los sindicatos de trabajadores metalúrgicos italianos renovaron con éxito su convenio colectivo nacional. El acuerdo involucra alrededor de 1,6 millones de trabajadores.
Los sindicatos italianos afiliados a IndustriALL Global Union, FIOM-CGIL, FIM-CISL y UIL-UILM, han concluido las negociaciones de un convenio colectivo nacional con resultados favorables. Un aumento salarial general promedio de € 112 (US$ 135) se dividirá en cuatro momentos durante el acuerdo, válido desde enero de 2021 hasta junio de 2024.
“Con este convenio renovado queremos vencer una crisis sin precedentes mediante el aumento salarial de € 112, además de brindar protección y garantías para muchos trabajadores”,
explicó Rocco Palombella, secretario general de UIL-UILM.
Además de ese aumento, el acuerdo también incluye un aumento de € 12 (US$ 14) en el salario mínimo a partir de junio de 2020 en función de la inflación. Otros aumentos incluyen € 200 (US$ 242) por año de beneficios flexibles, así como un aumento de las contribuciones del empleador al fondo de pensión complementario en un 2,2 por ciento a partir de 2022 para los trabajadores jóvenes menores de 35 años.
Uno de los principales logros del acuerdo es la reforma del sistema de clasificación de puestos de trabajo, vigente desde 1973.
Francesca Re David, secretaria general de FIOM-CGIL, expresó:
“El convenio refuerza la legislación en materia de relaciones sindicales, derechos de información y participación, derecho a la formación, a la salud y seguridad y la lucha contra la violencia de género”.
Los sindicatos también lograron fortalecer la parte de las relaciones laborales del acuerdo y, como resultado, los derechos laborales estarán mejor protegidos. Asimismo, los trabajadores disfrutarán de mejores derechos en materia de información, discusión, participación y formación.
El nuevo convenio protegerá mejor los derechos individuales de los trabajadores, el lenguaje sobre la violencia de género y el trabajo de alto rendimiento, incluso el derecho de los trabajadores a desconectarse fuera de las horas de oficina, ha mejorado significativamente.
Además, se introducirá la cláusula sobre la obligación de mantener el empleo cuando la empresa celebre contratos públicos de adquisiciones y contrataciones.
Roberto Benaglia, secretario general de la FIM-CISL, señaló:
“Fue un acuerdo muy difícil de negociar, quizás uno de los más difíciles de las últimas décadas, dado el contexto de pandemia, y la crisis económica y social a la que ahora sumamos una política”.
En las próximas semanas se presentará el convenio a los trabajadores del país para que lo voten.
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, añadió:
“Felicito a nuestros tres sindicatos afiliados, FIM / CISL, FIOM / CGIL y UILM, por el destacado logro en tiempos tan desafiantes. Sin duda, es una inspiración para todos nosotros, no solo por los aspectos económicos positivos, sino también por la unidad que se genera entre los sindicatos y hace posible esta victoria”.