6 noviembre, 2020En la sexta reunión de la red sindical de Shell de IndustriALL, trabajadores de más de 15 países se reunieron virtualmente para discutir cómo impactan las tendencias y desarrollos en el sector y la pandemia de COVID-19 en los empleados de las operaciones de Shell.
Los sindicatos llevan años pidiendo a Shell que sea sostenible, que limite el trabajo precario y que reconozca a IndustriALL como interlocutor, pero la empresa sigue negándose a involucrarse.
Algunos participantes informaron que Shell está cerrando refinerías o desinvirtiendo sin planes claros de transformación de esas fábricas para producir combustibles ecológicos. Es necesaria una Transición Justa para los trabajadores y el medioambiente.
“La salud y la seguridad de los trabajadores, en particular de los trabajadores del petróleo y el gas, se han visto gravemente afectadas por la pandemia. La dirección de Shell no ha respondido a nuestro llamado al diálogo. Debemos pronunciarnos para que nuestras voces sean escuchadas, debemos seguir compartiendo y creando estrategias para las próximas etapas”,
expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.
El confinamiento global en marzo hizo que los precios del petróleo cayeran drásticamente. Shell informó pérdidas de US$ 18.000 millones de enero a septiembre debido a la caída de la demanda de petróleo; sin embargo, el mismo día, la empresa también informó que aumentaría los dividendos para los accionistas en un 4 por ciento.
Ejims Chinda, de NUPENG en Nigeria, informó que la pandemia ha traído aún más dificultades para los trabajadores:
“Los trabajadores se ven obligados a aceptar condiciones laborales insalubres para no perder sus puestos de trabajo. Los convenios colectivos no se están respetando, la dirección está encontrando formas de tomar atajos y recortar gastos. Los trabajadores están trabajando muchas horas y no se les paga lo suficiente".
“El empleador no se ha hecho cargo de los trabajadores ni siquiera cuando estos han contraído COVID en el trabajo y se ven obligados a realizar cuarentena. Quienes antes trabajaban en oficinas ahora trabajan desde casa, pero no tienen la infraestructura necesaria en sus hogares y sus trabajos están en peligro”.
Mike Smith, del sindicato estadounidense USW, informó que el panorama general para la industria es sombrío y que con el vertiginoso aumento de los casos de COVID-19 el sindicato ha tenido que intervenir para asegurarse de que los trabajadores de Shell estén protegidos.
“Shell creó un pago COVID-19 por dos semanas en caso de cuarentena. El mes pasado nos informaron que solo se podía usar una vez, por lo que, a partir de octubre, si ya lo has usado, no puedes volver a beneficiarte. Hemos exigido negociar algunos de los cambios ya que los trabajadores afectados por COVID deben ser protegidos”.
Ludwing Gómez de Colombia informó que, como se esperaba, Shell lanzará operaciones en Colombia. En enero, Shell firmó un contrato con Ecopetrol por tres yacimientos.
“Una vez que la pandemia estaba sobre nosotros, tuvimos que analizar nuestra estrategia para sindicalizar a los trabajadores en tiempos difíciles. Hemos sido testigos de represión sindical, violencia y amenazas que dificultan nuestro trabajo. Como sindicato, nuestro propósito es asegurarnos de que podamos conversar con Shell y sindicalizar a los trabajadores”,
afirmó Gómez.
Shell ha dicho que están lejos de donde deberían estar en cuanto a apoyar a los trabajadores en una Transición Justa.
Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL, dijo que Shell es claramente consciente de sus deficiencias, pero que de todas formas no hace nada por su fuerza de trabajo a nivel mundial.
“Las tendencias son las mismas en todos los países y las dificultades son similares. Necesitamos una Transición Justa para los trabajadores. Necesitamos de nuestros sindicatos ahora más que nunca y necesitamos que sean más fuertes. Seguiremos enfrentando a Shell y seguiremos exigiendo derechos adecuados para los trabajadores de Shell en todo el mundo. Deben saber que estamos aquí y que no nos vamos a rendir”.