12 diciembre, 2014Los trabajadores del sindicato IAM, (Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales), se mantienen firmes defendiendo sus derechos, a pesar de haberse extendido por diez semanas un conflicto con el fabricante de productos refractarios RHI Monofrax en los EE.UU.
130 trabajadores, tanto de la IAM como del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, todavía se hallan en huelga desde el 29 de septiembre, después de rechazar las perjudiciales propuestas de la empresa en materia de salud y pensiones de jubilación.
RHI Monofrax trata de obligar a los trabajadores a pagar un monto adicional de US$ 4.500 al año por un régimen de asistencia médica con menos cobertura que antes.
La compañía también quiere congelar la tradicional pensión de jubilación “Defined Benefit Pension”, para ser reemplazada por otro sistema de tipo 401(k), pero con un valor muy inferior.
"Es mucho lo que está en juego; las propuestas de la empresa son realmente draconianas, y la compañía se niega a hacer concesiones. Esto parece haber sido la chispa que mantiene a nuestros miembros afiliados firmemente unidos", dice John Carr de la IAM.
“La situación no es fácil, aún con donaciones y apoyo de la IAM y la comunidad sindical. Sin embargo, nuestros miembros han sabido resistir, y además siguen comprometidos en su lucha”, terminó diciendo Carr.
La planta de RHI Monofrax en Falconer, Estado de Nueva York, fabrica productos refractarios para transformar residuos nucleares en vidrio.
Es parte del grupo multinacional austriaca, RHI, que emplea a más de 8.000 personas en 33 plantas en todo el mundo.
La IAM señala que RHI Monofrax ha respondido a la huelga con otras propuestas que son todavía peores que las que provocaron el conflicto en primera instancia.
También se han introducido muchos cambios en el texto de las propuestas empresariales que, de ser aplicados, serían muy perjudiciales para los miembros del sindicato, tales como cláusulas relativas a las normas laborales y la política disciplinaria, así como la obligación de divulgar las necesidades de medicamentos de cada empleado para cumplir con la política respecto a drogas y alcohol.
"Éste es otro claro ejemplo de conducta escandalosa por parte de una empresa extranjera en contra de los trabajadores estadounidenses que no podría aplicar en su propio país", dijo Lynn Tucker, Vicepresidenta General de la región oriental de la IAM. "Nuestros miembros están firmemente decididos, y merecen el apoyo y el agradecimiento de todos los sindicalistas por luchar contra el peor tipo de avaricia corporativa".
Por su parte, en un mensaje de solidaridad dirigida a Thomas Buffenbarger, Presidente Internacional de la IAM, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:
“Esta compañía está socavando gravemente los derechos de los trabajadores bajo el falso pretexto de que con estas medidas seguirá siendo competitiva en el mercado. Además, las propuestas de la compañía también perjudicarían gravemente a los sindicalistas.
“IndustriALL Global Union exige que RHI Monofrax abandone su postura intransigente y que se reúna con miembros de la IAM para realizar negociaciones de buena fe, de manera que se pueda lograr un convenio justo sobre los planes de atención sanitaria y de jubilación, ofreciendo condiciones y beneficios decentes y bien merecidos para los trabajadores y sus familias”.