1 noviembre, 2012Trabajadores de Hyundai Motor India iniciaron su cuarta huelga el 30 de octubre de 2012 exigiendo la readmisión de los 27 trabajadores restantes que fueron despedidos en 2008, el reconocimiento del Hyundai Motor India Employees’ Union (HMIEU) y la renegociación del acuerdo salarial.
La intransigente actitud de la dirección de Hyundai Motor India y la denegación de verdaderos derechos sindicales han obligado una vez más a los trabajadores a declararse en huelga. El 30 de octubre de 2012, trabajadores encabezados por el Hyundai Motor India Employees’ Union (HMIEU) iniciaron la huelga en Irungattukottai, cerca de Chennai. Como la policía de Tamilnadu negó la autorización para llevar a cabo una protesta pacífica cerca de la factoría, los trabajadores han realizado la manifestación de protesta en la Oficina del Comisionado Adjunto de Trabajo en el complejo industrial SIPCOT.
Esta huelga tiene lugar en el contexto de un acuerdo salarial concluido recientemente entre la dirección de Hyundai India y el United Union of Hyundai Employees (UUHE), el 18 de octubre de 2012.
Las principales demandas de los trabajadores en huelga son:
- Readmisión de 27 trabajadores, que fueron despedidos por la dirección en 2008.
- Reconocimiento del HMIEU por la dirección o celebración de elecciones por votación secreta para decidir el sindicato mayoritario.
- Renegociación del acuerdo salarial concluido recientemente con el UUHE.
El HMIEU se formó en 2007 y se afilió al Centre of Indian Trade Unions (CITU). Durante una huelga en 2008, la dirección despidió a 87 trabajadores. Incluso después de prolongadas negociaciones entre el HMIEU y la dirección, con la intervención de funcionarios gubernamentales, todavía siguen despedidos 27 trabajadores, en tanto que otros acusados de delitos similares fueron readmitidos. Es significativo observar que entre los trabajadores despedidos figuran dirigentes del HMIEU.
Por otra parte, la dirección ha reconocido rápidamente al United Union of Hyundai Employees (UUHE) poco después de su formación en mayo de 2011, y ha firmado un acuerdo salarial. El HMIEU alega que es una práctica laboral injusta, pues la dirección no informó ni consultó al HMIEU, a pesar de que el sindicato había presentado una carta de demandas sobre varias cuestiones, incluidos los sueldos, en febrero de 2012. R Sridher, secretario general del HMIEU, alega que la dirección ha obligado a trabajadores a aceptar su acuerdo salarial contrario a los obreros con el UUHE.
El 1 de noviembre, A S Soundararajan, miembro de la Asamblea Legislativa de Tamilnadu y presidente honorario del HMIEU, planteó la cuestión en la Asamblea Legislativa y solicitó la intervención del gobierno estatal para hallar una solución al conflicto en Hyundai Motor India. Está previsto celebrar el 1 de noviembre, a última hora de la tarde, una reunión entre la dirección y el HMIEU, en presencia del ministro de Trabajo estatal.