7 septiembre, 2023Los trabajadores de la Hilandería de algodón peruana (Hialpesa) celebran la reposición de los dirigentes sindicales despedidos, una verdadera victoria sindical después de 4 años de lucha.
El 28 de agosto se levantó el acta de reposición de parte de los dirigentes despedidos por Hialpesa, una de las empresas del sector textil y del vestuario más grandes y rentables del Perú.
La Federación nacional de trabajadores textiles de Perú (FNTTP, afiliada a IndustriALL Global Union) desarrolló un “plantón” (manifestación) frente a la empresa en solidaridad con el sindicato Hialpesa.
El conflicto inició en 2019 cuando la compañía textil anunció 190 ceses colectivos por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, entre los cuales había 95 trabajadores afiliados al Sindicato Hialpesa y 8 dirigentes.
Hialpesa tramitó la solicitud de ceses colectivos ante el Ministerio de Trabajo, en base a las facultades del Decreto Ley 728, de Competitividad y Productividad laboral. A partir de allí, pasó a ser responsabilidad del Ministerio de trabajo evaluar la solicitud y decidir si pasaba o no el cese.
Durante los siguientes cuatro años, el Sindicato Hialpesa y la FNTTP desarrollaron marchas, concentraciones frente al Ministerio de Trabajo y ollas de comida en solidaridad con los trabajadores para reclamar que la empresa respetara los derechos de los trabajadores.
El secretario de organización de la FNTTP, Gerardo Olortegui Sifuentes, dijo:
“La empresa inició el cese colectivo para liquidar al sindicato en junio de 2019. Más de 20 trabajadores fueron reincorporados entre el año pasado y este por orden judicial. Siete dirigentes sindicales fueron reincorporados la semana pasada. Es un logro de la FNTTP, luego de batallar para defender los derechos del trabajador.
Sin embargo, todavía faltan más de 70 compañeros que están en proceso, el cual aún no termina. Hemos hecho plantones ante la Corte Suprema para que los procesos avancen. Los jueces demoran años para terminar los procesos… creemos que la justicia que tarda no es justicia.”
El problema de fondo es que Perú hace un uso abusivo de la relación de trabajo, particularmente mediante la tercerización y los contratos temporales, a fin de evadir las responsabilidades hacia los trabajadores.
Las empresas contratan a las personas de forma temporal en virtud del Decreto Ley 728 y los empresarios tratan a los trabajadores como si estuvieran en período de prueba, de forma permanente, gracias al Decreto Ley 22342 sobre las llamadas "exportaciones no tradicionales".
IndustriALL informó este año al Comité de Aplicación de Normas (CAN) de la Organización internacional del trabajo (OIT) sobre la falta de adecuación de las leyes de Perú a los convenios de la OIT (que son vinculantes en virtud del derecho internacional) así como la falta de cumplimiento de las leyes laborales del país.
Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:
“Instamos al gobierno de Perú, al parlamento y las empresas a que adapten tanto su legislación como sus prácticas a las normas internacionales para que fortalezcan la negociación colectiva, el trabajo decente y el derecho a la libertad de asociación.
Felicitamos a la dirección de la FNTTP por su esfuerzo para defender y organizar a los trabajadores en un contexto de leyes y decretos gubernamentales que dificultan la actividad sindical. ¡La lucha continua!