2 septiembre, 2015Después de haber pasado por una desastrosa época de neoliberalismo en la década de 2000, el nuevo gobierno de Georgia ha introducido algunas mejoras en los derechos de los trabajadores, pero todavía queda un largo camino por delante. Dirigentes de IndustriALL visitaron ese país recientemente para apoyar las campañas que han lanzado sus tres sindicatos afiliados y la Confederación de Sindicatos de Georgia (GTUC), respecto a la sindicalización, negociación colectiva y salud y seguridad en el trabajo.
Esta visita a Georgia fue realizada después de los debates sobre Georgia que se conocieron en la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL en mayo de 2015. El Secretario General, Jyrki Raina, junto con el Secretario General Adjunto Kemal Özkan, visitaron el país a finales de agosto para dar a conocer un firme mensaje de solidaridad y apoyo de parte de IndustriALL al dinámico movimiento sindical de Georgia.
El nuevo Código del Trabajo, que entró en vigor en 2013, incluye un capítulo sobre la libertad de sindicación y disposiciones que prohíben toda discriminación en relación a la afiliación sindical. Sin embargo, los sindicalistas que participaron en un proyecto de sindicalización en colaboración con IndustriEnergi, organización noruega afiliada a IndustriALL, informaron que muchas empresas están aplicando políticas de clara intimidación a los trabajadores, tratando de convencerles que no se afilien a un sindicato.
Uno de los más escandalosos ejemplos de esta práctica ocurridos recientemente se dio en la ciudad de Kazreti, donde, en entrevistas individuales, 1.000 trabajadores empleados de la RMG Mining Company fueron sometidos a presión para obligarles a abandonar el sindicato. IndustriALL exige que el gobierno de Georgia tome urgentes medidas que garanticen auténtica libertad de sindicación.
La nueva legislación promueve la negociación colectiva de buena fe, y también la mediación como parte obligatoria de la resolución de conflictos laborales. Sin embargo, todavía resulta difícil establecer convenios colectivos.
En sectores como la energía eléctrica, petróleo y gas, se ha restringido el derecho de huelga.
Las condiciones de salud y seguridad requieren mejoras urgentes. Según las estadísticas oficiales, durante los últimos ocho años se ha registrado un promedio anual de 39 empleados muertos, y 70 gravemente lesionados.
En una entrevista con los medios de comunicación de Georgia, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:
IndustriALL se une a la campaña que realizan los sindicatos de Georgia que pide ratificación del Convenio 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y 176 sobre Seguridad y Salud en las Minas, y para que se tomen medidas urgentes con el fin de garantizar mejor salud y seguridad para los trabajadores.
A pesar de haberse introducido algunas mejoras en la legislación, se ha establecido una semana laboral de 48 horas en lugar de las 40 horas que supuestamente iban a constituir la semana de trabajo regular. La GTUC ha apelado al Tribunal Constitucional para que anule esta cláusula. El Código del Trabajo también permite el trabajo precario en forma de contratos temporales que se pueden renovar por hasta 30 meses.
Georgia es uno de los pocos países que carecen de inspección del trabajo. IndustriALL apoya la reivindicación de los sindicatos que exigen ratificación del Convenio 81 de la OIT sobre la Inspección del Trabajo, y que se establezca un mecanismo adecuado para regir el cumplimiento de la legislación laboral.
La misión de IndustriALL, en la que participó nuestro Secretario Regional Vadim Borisov, visitó la planta de embotellado JSC MINA, filial de Sisecam, enorme empresa turca del sector del vidrio. La mayoría de los trabajadores de MINA se han afiliado al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros, y de la Industria Química de Georgia, organización afiliada a IndustriALL.
"La mayoría de las plantas de Sisecam en diferentes países cuenta con representación de sindicatos afiliados a IndustriALL, y tiene relaciones laborales constructivas. Esperamos con mucho interés la firma próximamente del primer convenio colectivo entre MINA y nuestro afiliado. Esto pasará a ser un ejemplo del buen funcionamiento de las relaciones laborales", concluyó diciendo Jyrki Raina.