4 julio, 2024Dirigentes de sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Australia, Botsuana, Brasil, Namibia, Sudáfrica y Zimbabue, que representan a los trabajadores de las operaciones de Anglo American en todo el mundo, se reunieron con la dirección de la empresa los días 26 y 27 de junio de 2024 en Johannesburgo, Sudáfrica, como parte del diálogo global anual.
En la reunión se hizo hincapié en la necesidad de entablar un diálogo social sólido durante la reestructuración actual en todas las operaciones de Anglo American, así como en la incertidumbre que rodea a una posible oferta pública de adquisición por parte de BHP u otro grupo. La red mundial expresó su preocupación y oposición ante esta posibilidad, ya que la cultura y los valores de ambas organizaciones están muy alejados.
En los debates en los que solo participaron los sindicatos, los dirigentes sindicales repasaron las novedades de sus respectivos países para elaborar un programa común para el diálogo con la dirección de Anglo American. Entre las cuestiones prioritarias se destacaron la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva de buena fe, la erradicación de las condiciones laborales precarias y de la negligencia en materia de salud y seguridad, y la garantía de la igual remuneración por el trabajo de igual valor.
El segundo día se celebró una reunión de diálogo mundial entre los sindicatos y la dirección de Anglo American, que confirmó que se estaba llevando a cabo una reestructuración para hacer sostenible el negocio de la empresa y que la oferta hostil, a la que Anglo se opone, aceleró una reestructuración que se basará en “la configuración de la cartera, la excelencia operativa y el crecimiento”.
Dicha reestructuración, anunciada en mayo, supondrá para Anglo American la escisión de varias empresas, como De Beers, Anglo American Platinum y su negocio de carbón de coque. Conservará las minas de cobre de Sudamérica y los activos de mineral de hierro de primera calidad. La empresa afirma que el cobre es un mineral clave para la transición energética. Sin embargo, se desvinculará del carbón siderúrgico, el níquel y los diamantes, así como del platino. El equipo directivo también hizo una presentación sobre los resultados en materia de seguridad, el marco de liderazgo, los principios voluntarios sobre seguridad y derechos humanos, y la igualdad de género.
Jacques Hugo, director ejecutivo del UASA, solicitó a la dirección de Anglo American que aclarara si “anticipaban la adquisición hostil durante su planificación de la reestructuración”.
Phillip Vilakazi, vicepresidente del Sindicato Nacional de Mineros, enfatizó la necesidad de una planificación a largo plazo y expresó:
“Queremos saber si Anglo American seguirá estando en el futuro. Esto es importante para la seguridad laboral de los mineros”.
En cuanto a la igualdad de género, se instó a la multinacional a seguir elaborando políticas para acabar con la violencia y el acoso basados en género en el lugar de trabajo, proporcionar servicios de guardería y protección de la maternidad, y acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres, lo que en países como Brasil y Sudáfrica incluye también la discriminación racial.
En cuanto a la pérdida de puestos de trabajo, los afiliados sudafricanos NUM y UASA dijeron que se sintieron ninguneados cuando se emitieron los avisos de reducción de personal en Anglo American Platinum, donde se perderán más de 4000 empleos. Hicieron hincapié en que se debería tener en cuenta el bienestar de los trabajadores antes de emitir los avisos.
Los sindicatos afirmaron que Anglo American debe seguir respetando las normas de minería sostenible que promueve la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA). Hasta ahora, tres explotaciones mineras de Anglo American han recibido las certificaciones IRMA de minería responsable: Mototolo y Amandelbult en Sudáfrica, y Unki en Zimbabue.
Se plantearon inquietudes en materia de salud y seguridad tras la muerte de tres mineros en Botsuana y Sudáfrica a causa de accidentes de trabajo. En Australia, todas las explotaciones a cielo abierto y subterráneas de Anglo American tuvieron problemas en este sentido, por ejemplo, en relación con la salud respiratoria, la gestión de gases y la interacción entre vehículos.
“La diligencia debida en materia de derechos humanos significa que Anglo American debe velar por los derechos e intereses de los trabajadores, incluso en este período de transición, y que los trabajadores deben tener acceso a vías de reparación a través de mecanismos de quejas para proteger sus derechos”,
declaró Glen Mpufane, director de seguridad laboral y minería de IndustriALL
IndustriALL y Anglo American habían firmado un memorando de entendimiento para “acordar mutuamente un mecanismo de diálogo global en virtud del cual se tratarán y abordarán conjuntamente cuestiones de interés mutuo, incluidas y en particular las relaciones laborales, el cambio climático, la Industria 4.0 y el futuro del trabajo”.
Tras subrayar la importancia del acuerdo, Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:
“El acuerdo es una plataforma para el diálogo en las operaciones de los distintos países. Entablar un diálogo social genuino demuestra el compromiso de IndustriALL de mantener canales de comunicación abiertos con Anglo American”.
Como parte del acuerdo de 2021, los afiliados de IndustriALL se reúnen anualmente con la dirección de Anglo American, pero han acordado hacerlo con más frecuencia dados los desafíos actuales de la reestructuración y la oferta pública de adquisición hostil, que aún no está descartada. La otra consideración es la posibilidad de que aparezcan otros interesados en este período de rápida demanda y acceso a minerales de transición críticos, en el que se cierne el espectro de las fusiones y adquisiciones.