17 noviembre, 2021 Los delegados sindicales presentes en la COP26, entre los que había representantes de IndustriALL Global Union y industriAll Europe, pasaron dos semanas intensas ejerciendo presión y organizándose en Glasgow para asegurarse de que los problemas de los trabajadores estuvieran en el orden del día de la conferencia climática.
Los sindicatos han estado asistiendo a las COP desde 2008, y su capacidad de organizarse e influir en los resultados ha aumentado cada año. La delegación sindical llegó a Glasgow bien preparada. Los sindicatos ejercieron presión sobre los negociadores, organizaron y coordinaron una respuesta colectiva y crearon coaliciones y redes. A su vez, participaron en una serie de eventos y reuniones tanto dentro como fuera de la Zona Azul, la sede oficial de la COP26.
Para ingresar a la Zona Azul, los delegados necesitaban obtener un pase oficial y someterse a una prueba de COVID diaria y a una larga espera en seguridad, normalmente de una hora cada mañana. Los miembros de la delegación sindical coordinaron su trabajo a través de una reunión matutina diaria y un grupo de WhatsApp, donde intercambiaban documentos e información logística.
Los delegados hacen cola para ingresar a la Zona Azul
Fuera de la Zona Azul, la Coalición COP26, conformada por organizaciones de la sociedad civil, incluidos sindicatos, realizó una contracumbre que incluyó unos 200 eventos. Los sindicatos también organizaron una serie de eventos paralelos separados. Puede ver el orden del día de IndustriALL para la conferencia aquí.
Debido a la gran cantidad de eventos, los delegados eligieron ciertas áreas clave en las que centrarse. Para IndustriALL, una de las prioridades principales era lograr compromisos sólidos en materia de Transición Justa. Un día típico en la COP incluía reuniones dentro de la Zona Azul y en toda la ciudad.
El 3 de noviembre, por ejemplo, IndustriALL participó en dos reuniones en la Zona Azul: un grupo de trabajo de la OIT sobre Transición Justa y trabajo digno y un evento paralelo de la CSI sobre el mismo tema.
El 4 de noviembre fue el Día de la Energía en la Zona Azul y se anunció un plan para descarbonizar el sector energético sudafricano. Sharan Burrow, de la CSI, calificó el plan como “un modelo que debemos emular”.
En el #EnergyDay de la #COP26 (Día de la Energía de la COP26), se anunció la Asociación Internacional de Transición de Energía Justa para financiar la descarbonización de Sudáfrica. @SharanBurrow de la CSI (@ituc) llamó el acuerdo un modelo de Transición Justa #JustTransition: pic.twitter.com/wpaoDlUWmE
— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 4 de noviembre de 2021
Por la tarde, IndustriALL e industriAll organizaron una reunión híbrida en las oficinas de Unite the Union, un afiliado del Reino Unido, para desarrollar las mejores prácticas en materia de Transición Justa. Asistieron unas 150 personas, tanto de forma remota como presencial, y se intercambiaron varios ejemplos de diferentes países.
Delegados en la oficina de Unite
El viernes 5 de noviembre, la huelga estudiantil por el clima Fridays for Future marchó por la ciudad y se congregó en George Square, junto con una delegación sindical que incluía a trabajadores de recolección de residuos del sindicato GMB, afiliado a IndustriALL.
Al día siguiente, 100.000 manifestantes desafiaron el frío glacial y la lluvia torrencial para marchar por la ciudad con motivo del Día Mundial de Acción por la Justicia Climática, uniéndose a los manifestantes en ciudades de todo el mundo. La manifestación, que incluyó un gran contingente sindical y de trabajadores, marchó desde Kelvingrove Park hasta Glasgow Green.
Esa noche, la CSI, IndustriALL, la confederación noruega LO y el Congreso de Sindicatos de Escocia (STUC) celebraron una reunión para debatir acerca de la Transición Justa en el sector energético, en particular el del petróleo y el gas, en la que IndustriALL propuso la idea de negociar acuerdos mundiales sobre Transición Justa.
El 7 de noviembre, la delegación sindical celebró una reunión de estrategia en la Universidad de Strathclyde, que duró todo el día. Durante la jornada se recibieron aportes de dirigentes de alto nivel de federaciones sindicales internacionales y las centrales sindicales nacionales STUC y TUC.
Corinna Zierold, de industriAll Europe, y Diana Junquera Curiel, de IndustriALL Global Union
En los períodos entre las reuniones, la prioridad de los delegados era dar seguimiento a las negociaciones, actualizar documentos y redactar informes, por lo que encontrar un espacio de trabajo con conexión a Internet y electricidad para cargar dispositivos era esencial. Debido a que la Zona Azul era extremadamente concurrida y ruidosa, esto a menudo significaba trabajar en cualquier lugar de la ciudad que ofreciera un espacio adecuado.
El 10 de noviembre, IndustriALL e industriAll celebraron un evento paralelo conjunto en el Pabellón Europeo de la Zona Azul para debatir acerca de lo que se debe hacer para que la Transición Justa se convierta en realidad. Este evento fue de suma importancia, por la dificultad de conseguir un espacio y porque los organizadores confirmaron que se trataba del único evento sindical organizado en su pabellón.
Las experiencias de Transición Justa #JustTransition son muy diferentes según el país: Colin Potter de @unitetheunion está “extremadamente frustrado” con el gobierno británico, al tiempo que Karl-Petter Thorwaldsson de @SSAB_AB afirma que los trabajadores en Suecia se mantienen positivos y ven que se están creando empleos. #COP26 pic.twitter.com/OOBd0vbDBR
— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 10 de noviembre de 2021
Aparte de las reuniones oficiales, los delegados también se reunieron con ministros del gobierno y ejercieron presión sobre ellos, así como también se reunieron con representantes de la sociedad civil. Se formaron nuevas amistades y relaciones profesionales y se intercambiaron ideas.
Cuando las conversaciones se extendieron más de lo debido, los sindicatos se mantuvieron conectados a la última sesión plenaria hasta las 11:45 pm del sábado 13 de noviembre. Richard Hardy, del sindicato Prospect, pronunció un discurso de clausura en nombre del movimiento sindical mundial, en el que expresó su decepción por la falta de ambición mostrada por los líderes mundiales.
A pesar de las carencias del Pacto Climático de Glasgow, los sindicatos consideraron que sus intervenciones habían tenido éxito y que las demandas sindicales principales estaban cobrando cada vez más impulso.
Con respecto al camino a seguir, la directora de energía de IndustriALL y delegada de la COP, Diana Junquera Curiel, expresó:
“Tenemos una gran tarea por delante: debemos asegurarnos de que los países cumplan sus promesas en materia de Transición Justa y de que el dinero invertido en la transición beneficie a nuestros miembros. Para lograr el mejor resultado, nuestra respuesta debe ser coordinada y mundial.
Esto significa que tenemos que dialogar con nuestros afiliados para explicarles los posibles impactos que tendrán los compromisos de la COP sobre ellos, así como para ayudarlos a prepararse para influir en el resultado tanto como puedan.
Para nosotros, el fondo de descarbonización de Eskom en Sudáfrica es un caso de prueba crucial. Si se puede lograr con éxito, con un acuerdo sindical y una Transición Justa para todos los trabajadores afectados, se creará un modelo importante que podremos utilizar en todas partes.
Nos encontramos en un punto de inflexión crucial en la historia mundial. No es demasiado tarde para prevenir un cambio climático peligroso, pero estamos muy cerca. Si construimos una coalición fuerte, podremos obligar a nuestros gobiernos a tener la ambición de invertir en el futuro, en lugar de limitarse a esperar a que los mercados desarrollen una solución técnica.
Podemos construir un mundo mejor para todos”.
“Los fondos para la Transición Justa #JustTransition son para la gente, no para las empresas”, expresó @dianajunquerac de IndustriALL. “Ninguna empresa que no consulte a sus trabajadores ni a sus sindicatos debería recibir estos fondos”. #COP26 pic.twitter.com/4D8RNMx8dA
— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 10 de noviembre de 2021