5 febrero, 2020El 2 de febrero, en Yangón, la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) realizó una manifestación masiva en contra de una decisión del Consejo de Arbitraje, que negó la reincorporación total de 260 trabajadores de la fábrica Thong Thai Textile que fueron despedidos por llevar a cabo una huelga.
Temprano en la mañana, esta organización, afiliada a IndustriALL Global Union, movilizó a 15.000 miembros de sindicatos de 80 lugares de trabajo para realizar una marcha desde la fábrica Thong Thai Textile hasta la cancha de fútbol Aung Myay Tharyar.
15.000 sindicalistas marchan en solidaridad con los 260 trabajadores despedidos de Thong Thai
El presidente de la IWFM, Daw Khaing Zar Aung, dirigió a la multitud exclamando las siguientes consignas:
“¡El Consejo de Arbitraje debe respetar los derechos humanos y los derechos de los trabajadores! ¡Dejen de tomar decisiones injustas que violan los derechos de los trabajadores!”
El 25 de octubre de 2019, 260 trabajadores de la fábrica Thong Thai Textile fueron despedidos en masa después de hacer una huelga. El objetivo de esta huelga era presionar al empleador para que aceptara 23 exigencias del personal, que incluían un aumento salarial, la confirmación de los trabajadores temporales que habían completado el período de prueba de tres meses, tarjetas de seguridad social, bonificaciones por habilidades, servicios de transporte y la erradicación de las horas extras excesivas.
Desde entonces, se han celebrado cinco reuniones de negociación entre los dirigentes de la IWFM y la empresa. Esta última aceptó 15 de las 23 exigencias, pero insistió en que las ocho restantes se remitieran al Consejo de Arbitraje, el organismo gubernamental que resuelve los conflictos laborales.
Khaing Zar expresó:
“Aunque la empresa aceptó 15 de las 23 exigencias, esta se negó a firmar un convenio y despidió a los trabajadores por participar en una huelga ilegal. El organismo de arbitraje dictaminó que los 260 trabajadores deberían ser reincorporados con una indemnización, pero la apelación realizada por la empresa ante el Consejo de Arbitraje condujo a un resultado insatisfactorio”.
“El Consejo de Arbitraje dictaminó que 100 trabajadores fueran reincorporados sin indemnización alguna, que no se reincorpore a los 99 trabajadores que enfrentan una demanda judicial, y que la reincorporación de los 61 trabajadores restantes quede sujeta a la discreción del empleador, una vez que los trabajadores respondan a la carta de intimación a presentar justificaciones de la empresa”.
Khaing Zar explicó que, según la legislación laboral de Myanmar, un contrato de trabajo finaliza temporalmente durante una huelga, por lo tanto, un empleador no puede despedir a sus empleados debido a esta acción. Los trabajadores pueden ser objeto de demandas por hacer huelga y solo se los puede despedir después de declarada su culpabilidad.
“Esto se trata del principio de considerar la inocencia hasta que se pruebe la culpabilidad, por lo que la decisión del Consejo de Arbitraje violó las leyes laborales”.
Actualmente, los trabajadores de Myanmar no pueden ejercer la libertad de asociación y el derecho de huelga si no hay un sindicato en su lugar de trabajo. El incidente de Thong Thai es un ejemplo de trabajadores tomando medidas colectivas antes de la formación de un sindicato y enfrentando represalias por parte del empleador.
La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, exhortó a la empresa a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y a reincorporar a los 260 empleados despedidos.
“Se debe establecer un sindicato en el lugar de trabajo de inmediato y el empleador debe reconocerlo para resolver los conflictos laborales”.