7 octubre, 2021Alrededor de 80 dirigentes sindicales de Asia del Sur asistieron a un seminario web para abordar el acoso y la violencia de género y planificar una campaña conjunta.
La investigadora Jane Pillinger presentó los hallazgos de un estudio sobre violencia de género. Una mano de obra predominantemente femenina, compuesta en gran parte por jóvenes migrantes con contratos laborales precarios, el bajo nivel de sindicalización y una implementación deficiente de las leyes son los principales factores de riesgo asociados a la violencia de género en el sector de la confección.
El sector de las TIC y la industria eléctrica y electrónica presenta los mismos riesgos que el sector de la confección, además de una falta de apoyo y un bajo nivel de concientización sobre el tema.
Como conclusión inicial, Jane Pillinger afirmó que el diálogo social y el efecto positivo del liderazgo femenino en los sindicatos desempeñan un papel clave para poner el tema sobre la mesa. No obstante, aunque hay algunas mujeres inspiradoras que están allanando el camino, los sindicatos deben reconocer la gravedad del problema e integrarlo en las actividades sindicales y la negociación colectiva. A su vez, deben asegurarse de que existan políticas para el lugar de trabajo sobre violencia de género y que estas sean monitoreadas.
Rose Omamo, secretaria general del Sindicato Amalgamado de Trabajadores Metalúrgicos de Kenia y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, asistió al seminario web y señaló que los sindicatos han desempeñado un papel protagónico en Namibia, Mauricio y Somalia, países que han ratificado el Convenio.
“El C190 es muy importante para mí y fui parte de su proceso de negociación. Siento que es mi responsabilidad asegurarme de que se ratifique e implemente para garantizar que los trabajadores, especialmente las mujeres y los jóvenes, estén protegidos y cuenten con un lugar de trabajo seguro”.
Rose Omamo animó a todos los sindicatos a asumir un compromiso en cada evento y reunión: “no puede haber acoso sexual ni en mi lugar de trabajo ni en mi sindicato”.
Entre otras, mencionó una campaña del sindicato sudafricano NUMSA, en la que se pidió justicia por una trabajadora del sector energético asesinada, así como también las auditorías de género en Zambia y Zimbabue donde se actualizaron políticas obsoletas, la formulación de herramientas para la detección del acoso sexual y la designación, en Zimbabue y Kenia, de coordinadores en cuestiones de género entre un grupo de hombres y mujeres jóvenes para investigar todos los casos y problemas relativos a la violencia de género.
Los dirigentes sindicales coincidieron en que es necesaria una acción conjunta no solo para lograr la ratificación, sino también para hacer frente al acoso y la violencia en el ámbito laboral y sindical.
“Dado que Asia del Sur presenta una cifra elevada de casos de violencia y acoso contra las mujeres, espero que los sindicatos avancen juntos en este tema a nivel nacional y regional para desarrollar las actividades de la campaña ‘16 días de activismo contra la violencia contra la mujer’, que comenzará el 25 de noviembre”,
declaró la secretaria regional de IndustriALL Apoorva Kaiwar.
Durante la discusión se destacaron algunas cuestiones importantes, en particular que este es un problema de los hombres y que los sindicatos deben enfrentar para generar un impacto en el mundo del trabajo. Los dirigentes sindicales acordaron intensificar las campañas de sensibilización para llegar a todos los trabajadores, incluidos los subcontratados y con contratos temporales.
Es necesario tomar medidas para aumentar la participación de las mujeres en los sindicatos, incluso en los sectores dominados por los hombres.
“Este no es un problema de las mujeres sino de los hombres, ya que ellos son los responsables. Tampoco es un problema regional, ya que ocurre en todo el mundo. Usaremos las herramientas educativas para las capacitaciones en los sectores de minería, confección y TIC, eléctrico y electrónico. Los instamos a todos a participar activamente en la campaña y las actividades de formación planificadas por IndustriALL y también a contribuir tanto como puedan a nivel local y nacional”,
expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.