23 septiembre, 2019Los sindicatos del sector de la confección en Camboya afiliados a IndustriALL Global Union recibieron positivamente un aumento en el salario mínimo mensual de US$ 182 a US$ 190, pero reiteraron su pedido de una negociación colectiva sectorial como medio para alcanzar un salario vital.
Los sindicatos afiliados a IndustriALL se reunieron en Nom Pen el 16 y 17 de septiembre, al tiempo que esa misma semana se llevaban a cabo las negociaciones salariales anuales entre los sindicatos, el gobierno y los empleadores.
El 20 de septiembre, la mayoría del consejo para el salario mínimo votó a favor de una cifra mensual de US$ 187. El gobierno otorgó US$ 3 adicionales, por lo que el salario mínimo será de US$ 190 a partir del 1 de enero de 2020.
Pav Sina, presidente del Movimiento Sindical Colectivo de Trabajadores, expresó:
“Los sindicatos reciben con entusiasmo el resultado y esperan que el ministerio también considere nuestras 13 exigencias, que incluyen subsidios de alimentación, transportes más seguros y la extensión del salario mínimo a otros sectores del país”.
IndustriALL y sus afiliados celebraron dos días de reuniones en las que analizaron estrategias para alcanzar un salario vital mediante la asociación de las prácticas de compra de las marcas con un convenio colectivo sectorial.
Los afiliados recibieron con agrado los compromisos de la ACT acerca de las prácticas de compra de las marcas, ya que coinciden en que las malas prácticas de compra conducen a jornadas excesivamente largas, salarios deficientes y contratos a corto plazo.
En una mesa redonda denominada “Hacia un salario vital”, los afiliados de IndustriALL, junto con algunas marcas líderes que adquieren productos de Camboya (H&M, Inditex, Primark, Next y Fastretailing) dialogaron acerca de cómo lograr mejores remuneraciones en el sector de la confección en este país.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector del textil y la confección de IndustriALL, expresó:
“La negociación sectorial es capaz de responder a todas las exigencias sindicales mediante la creación de condiciones y salarios específicos para el sector además del salario mínimo, así como vincular estos elementos a los precios de las marcas, algo que el salario mínimo no puede hacer”.
Athit Kong, presidente de CCAWU y codirector del sector del textil y la confección de IndustriALL, declaró:
“Los sindicatos camboyanos seguiremos luchando por mejores salarios y reconociendo el apoyo brindado por las 20 marcas y minoristas globales que hicieron un compromiso público para reformar sus prácticas de compra y apoyar la negociación colectiva sectorial de forma activa. Sin embargo, para hacer realidad el salario vital para los miles de trabajadores de la confección del país, las marcas como Adidas, Timberland y North Face deben dejar de estar al margen y comprometerse de la misma manera a trabajar junto a IndustriALL y los sindicatos nacionales”.
Annie Adviento, secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, añadió: “Apoyamos a nuestros afiliados en sus diálogos tripartitos anuales acerca del salario mínimo y seguiremos acompañándolos en su lucha para obtener un convenio colectivo para toda la industria y reformar los salarios y las condiciones laborales en el sector de la confección”.