23 septembre, 2019Les syndicats du secteur de l'habillement au Cambodge affiliés à IndustriALL Global Union ont salué l’augmentation du montant du salaire minimum mensuel qui passe de 182 à 190 US$, mais ont réitéré leurs demandes en faveur d'une négociation collective sectorielle comme moyen d’aboutir à un salaire décent.
Les syndicats affiliés à IndustriALL se sont réunis à Phnom Penh, les 16 et 17 septembre, alors que les négociations salariales annuelles entre les syndicats, le gouvernement et les employeurs se sont poursuivies tout au long de la semaine.
Le 20 septembre, la majorité des membres du Conseil du salaire minimum ont voté en faveur d'un salaire minimum mensuel de 187 US$. Le gouvernement a accordé un montant supplémentaire de 3 US$, portant le salaire minimum à 190 US$ à partir du 1er janvier 2020.
Pav Sina, président du Syndicat collectif du mouvement des travailleurs, a déclaré:
« Les syndicats se félicitent de ce résultat et espèrent que le ministère poursuivra l’examen de nos 13 demandes, parmi lesquelles les indemnités de repas, des transports plus sûrs et l'extension d’un salaire minimum à d'autres secteurs du pays ».
IndustriALL et ses affiliés se sont réunis durant deux jours durant lesquels ils ont discuté de stratégies pour atteindre un salaire décent en liant les pratiques d'achat des marques à une convention collective sectorielle.
Les affiliés se sont félicités des engagements en matière des pratiques d'achat pris par les marques ayant signé des accords-cadres mondiaux (ACT), parce qu’elles ont reconnu que les mauvaises pratiques d'achat entrainent des heures supplémentaires excessives, des salaires sous-payés et des contrats à court terme.
Lors d'une table ronde « Vers un salaire décent », les affiliés à IndustriALL ainsi que les grandes marques s'approvisionnant au Cambodge (H-M, Inditex, Primark, Next et Fastretailing) ont discuté des moyens d'obtenir de meilleurs salaires dans le secteur cambodgien de l'habillement.
Christina Hajagos-Clausen, directrice en charge du secteur textile et du vêtement à IndustriALL, a indiqué:
« Les négociations sectorielles sont susceptibles de répondre à l’ensemble des revendications syndicales en établissant des salaires et des conditions propres au secteur en plus du salaire minimum et en les liant aux prix des marques, ce qui n’est pas possible avec le salaire minimum ».
Athit Kong, président du CCAWU et coprésident en charge du secteur textile et du vêtement à IndustriALL, a noté:
« En tant que syndicats cambodgiens, nous poursuivrons notre lutte pour de meilleurs salaires et prenons bonne note du soutien des 20 marques et détaillants mondiaux qui se sont engagés publiquement à réformer leurs pratiques d'achat et à soutenir activement la négociation collective sectorielle. Néanmoins, pour qu'un salaire décent devienne une réalité pour des milliers de travailleurs cambodgiens de l'habillement, les marques comme Adidas, Timberland et North Face ne doivent plus rester en retrait et prendre le même engagement à travailler avec IndustriALL et les syndicats nationaux ».
Annie Adviento, Secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud-Est, a ajouté:
« Nous soutenons nos affiliés dans leurs discussions tripartites annuelles sur le salaire minimum et nous continuerons à les soutenir dans leur lutte pour parvenir à une convention collective à l'échelle de l’ensemble de l'industrie, et pour réformer les salaires et les conditions de travail dans le secteur de l'habillement ».