26 octubre, 2021El 21 de octubre, la huelga nacional del sector de la ingeniería y metalurgia, de tres semanas de duración, terminó cuando el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) firmó un acuerdo salarial de tres años con una oferta del seis por ciento.
El NUMSA, afiliado a IndustriALL, firmó el acuerdo con la Federación de Siderúrgicas e Industrias de Ingeniería de África Meridional (SEIFSA), que representa a la mayoría de los empleadores del sector.
El sindicato quiere que el acuerdo se extienda a otras organizaciones de empleadores, tales como la Asociación de Ingenieros y Fundidores de Sudáfrica (SAEFA) y la Asociación Nacional de Empleadores de Sudáfrica (NEASA), que según este son “hostiles a los trabajadores y los sindicatos”. El NUMSA quiere que estas asociaciones de empleadores firmen el acuerdo y no sean “polizones” que implementan el acuerdo salarial sin ser parte de este. Según el sindicato, todos los trabajadores de la industria deberían beneficiarse del acuerdo salarial.
El 25 de octubre, Macsteel, una gran empresa siderúrgica, respondió al llamado del NUMSA y se convirtió en uno de los primeros empleadores de SAEFA en firmar el acuerdo.
La huelga comenzó luego del estancamiento de las negociaciones salariales, en las que el sindicato exigía el ocho por ciento y rechazó la oferta inicial de los empleadores del 4,4 por ciento. El sindicato argumentó que los trabajadores se sacrificaron por la supervivencia de las industrias cuando aceptaron no aumentar los salarios en 2020 para mitigar el impacto de la COVID-19 en el sector.
Irvin Jim, el secretario general de NUMSA, declaró:
“Como sindicato, hemos tomado la decisión consciente de ceder y aceptar la oferta actual de la SEIFSA, del seis por ciento sobre el mínimo, con el único fin de resolver la huelga actual en beneficio de nuestros miembros. Fueron los miembros del NUMSA los que pagaron un alto precio durante la huelga, y es de su interés que el sindicato haga todo lo posible para resolver la huelga cuanto antes, ya que, bajo la regla de 'sin trabajo no hay paga’, cada día en huelga es un sacrificio. El acuerdo protege aún más las tarifas salariales de la industria y los trabajadores recibirán su pago retroactivo a partir del 1 de julio de 2021”.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:
“Aplaudimos a NUMSA por su implacable estrategia de negociación que resultó en este acuerdo salarial crucial, ya que mantendrá los salarios dignos en el sector de la ingeniería y la metalurgia durante los próximos tres años”.