22 mayo, 2024Las cuestiones que más preocupan a las mujeres en el sector minero de Costa de Marfil incluyen la lucha por la igualdad de género, el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres, el aumento de la representación femenina en los puestos de liderazgo en el sindicato, la erradicación de la discriminación por razón de género, la exigencia de que las empresas mineras cumplan con las leyes de salud y seguridad, y la introducción de políticas en el lugar de trabajo para poner fin a la violencia y el acoso basados en género.
Estos temas componen el orden del día de unos talleres que se están llevando a cabo, entre abril y julio, como parte de las actividades regionales de IndustriALL para África Subsahariana sobre las mujeres en la minería.
Esta serie de talleres comenzó con el taller sobre perspectivas de la minería en Costa de Marfil, que tuvo lugar en la mina de oro de Agbaou los días 25 y 26 de abril y en el que también participaron trabajadores de la mina de Bonikro. Estas minas son propiedad de Allied Gold Corporation, una multinacional canadiense de la minería del oro que cotiza en la Bolsa de Toronto y que también opera en Etiopía y Malí. Costa de Marfil también cuenta con algunos de los minerales críticos para la transición de los combustibles fósiles a las energías renovables, tales como bauxita, litio y manganeso.
Las minas de Allied Gold, que emplean a mujeres como administradoras, ingenieras, conductoras de volquetes y responsables de salud y seguridad laboral, tienen una mano de obra total de más de 700 personas. En Agbaou y Bonikro, el personal está formado por un 11 % y un 15 % de mujeres, respectivamente.
Más de un centenar de mujeres de la Federation Ivorienne des Syndicates des Mines, Metaux, Carrieres et Connexes (FISMECA), que está afiliada a IndustriALL Global Union, participaron en el taller. Entre los temas debatidos estuvieron la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, el convenio colectivo con las minas, el modo en que el sindicato está trabajando con las minas en relación con la brecha salarial entre hombres y mujeres, y el inicio del diálogo social con el Ministerio de Minería para debatir sobre condiciones de trabajo decentes. Los funcionarios del Ministerio presentes en los talleres afirmaron que el gobierno acogía con satisfacción la colaboración con los sindicatos activos en el creciente sector minero del país.
Los participantes aplaudieron el actual convenio colectivo, que otorga a las mujeres mineras un año de licencia por maternidad. Sin embargo, algunas personas expresaron su preocupación ante la posibilidad de que las empresas utilicen las mayores licencias por maternidad para ampliar aún más la brecha de género y marginar a las mujeres mediante la pérdida de beneficios y oportunidades.
Zogba Karidja Traore, presidenta del comité de mujeres de FISMECA, afirmó que el sindicato está haciendo campaña por la igualdad de género.
“A menudo se excluye a las mujeres de las oportunidades de formación y no se las asciende, especialmente cuando regresan de la licencia por maternidad. Esto afecta sus salarios, que seguirán siendo más bajos que los de sus compañeros de trabajo”.
Añadió que FISMECA está apoyando a las mujeres candidatas en las próximas elecciones sindicales para que estén representadas en la dirección.
“La brecha salarial de género debe cerrarse, ya que las mujeres mineras están igualmente calificadas que sus compañeros. Una de las formas de acabar con esta discriminación es contar con políticas que tengan en cuenta las cuestiones de género en el lugar de trabajo, de acuerdo con el Convenio 190 de la OIT, para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”,
expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, que participó en los talleres junto con el equipo del proyecto.