20 mayo, 2021Los sindicalistas de todo el mundo condenan las malas condiciones laborales en Fresenius y sus filiales internacionales. La empresa alemana, que cotiza en el DAX 30, ha sido el centro de atención por evasión fiscal y corrupción durante mucho tiempo.
De cara a la reunión general anual (AGM) de Fresenius y Fresenius Medical Care (FMC), la Alianza Sindical Mundial Fresenius, que representa a los sindicatos de todos los países, acusó a la empresa de violar los derechos laborales y sindicales básicos de sus empleados a nivel mundial. Además, han salido a la luz reiterados casos de corrupción y evasión fiscal sistemática por medio de paraísos fiscales ampliamente conocidos, como las Islas Caimán.
“Al maximizar la renta a costa de los empleados, trasladar los beneficios a los paraísos fiscales y transferirlos a los accionistas en forma de dividendos cada vez mayores, los altos mandos de Fresenius están mostrando un patrón de comportamiento claro: las ganancias son lo primero, incluso si las condiciones laborales y la calidad de la atención sufren como consecuencia”,
expresó Cordula Kiank, del sindicato alemán ver.di.
El año pasado, la dirección de Fresenius declaró un beneficio antes de impuestos de un total de 4600 millones de euros, así como también anunció el dividendo más alto de su historia para la reunión general anual del 21 de mayo de 2021. Según los sindicatos, esta transferencia de riqueza a los accionistas se realiza a costa de los trabajadores, y se preguntan cómo son capaces de pagar a los inversores esta enorme suma, que asciende a casi 500 millones de euros, mientras el personal padece enormes recortes estructurales. Para la alianza sindical, esta afrenta a los trabajadores pone de manifiesto la necesidad de un acuerdo marco global que dé una voz real a los trabajadores y garantice el respeto de los derechos sindicales.
En Colombia, Fresenius no ha tomado las medidas adecuadas para proteger a los trabajadores amenazados. Los sindicatos informan que más de 1000 dirigentes sindicales y comunitarios han sido asesinados en los últimos dos años. En este contexto, un presidente de la sección sindical y empleado de Fresenius recibió una amenaza de muerte anónima.
“Incluso después de repetidas solicitudes, Fresenius se ha negado a condenar públicamente la amenaza recibida durante las negociaciones con la empresa, así como tampoco se ha pronunciado ni ha tomado medidas que garanticen no solo mi seguridad, sino la de cualquier trabajador de Fresenius que quiera ejercer su derecho a la libertad sindical”,
declaró Claudia López Hernández, presidenta del sindicato Sintraclínica Medellín, Colombia.
En otra de sus sucursales en Colombia, Fresenius incumplió una orden de la Suprema Corte y se negó a negociar un nuevo convenio colectivo. Según los trabajadores, las condiciones impuestas continúan violando las regulaciones gubernamentales y los términos de los convenios colectivos existentes.
En Brasil, la situación también es desastrosa. El sindicato CNTSS ha denunciado malas condiciones de trabajo, falta de materiales y equipos, jornadas laborales excesivamente largas, salarios bajos, horas extras impagas e incumplimiento de los convenios colectivos en las clínicas de FMC.
Pero los reclamos no se limitan a América del Sur. En California, Fresenius no informó a sus empleados, al comienzo de la pandemia, que estaban tratando a pacientes con COVID, aunque la empresa lo sabía. Varios cuidadores y pacientes se infectaron. La dirección local también amenazó con despedir a los trabajadores si hablaban con el sindicato sobre los problemas relacionados con la COVID-19 en las clínicas de FMC.
En Polonia, se formó un sindicato en 2015 en las instalaciones de FMC en respuesta a la violación sistemática de los derechos laborales. Desde entonces, la dirección ha utilizado varias tácticas para impedir la sindicalización. A pesar de que los organismos reguladores verificaron varios de estos casos, la empresa no ha cambiado su comportamiento.
En Estados Unidos, la empresa tuvo que pagar US$ 231 millones en multas luego de que investigaciones federales demostraran numerosos sobornos en 15 países y que el grupo tampoco mantenía sus cuentas en orden en otros países. En 2019, esto resultó en que los consejos de administración y supervisión de FMC recibieran solo el 56.8 % y el 52.3 % de aprobación en una votación de los accionistas.