21 febrero, 2019Alrededor de 20 delegados sindicales provenientes de tres países africanos se reunieron con los directores de recursos humanos de Glencore a nivel mundial y nacional para comenzar conversaciones sobre temas relacionados con el empleo. Esta reunión tuvo lugar en Johannesburgo, Sudáfrica, del 7 al 8 de febrero.
Asistieron a la reunión representantes sindicales de la República Democrática del Congo (RDC), Sudáfrica y Zambia, que son los países africanos donde opera esa enorme empresa del sector de la minería y productos básicos, que tiene su casa matriz en Suiza. Los mencionados delegados se reunieron por primera vez con los representantes de la administración de recursos humanos de Glencore en ocasión del lanzamiento de la red sindical regional de IndustriALL Global Union. El equipo de Glencore incluyó a los directores de recursos humanos de Mutanda Mining y Katanga Mining en la República Democrática del Congo, de Mopani Copper Mines en Zambia, y de Alloys Assets y Coal Assets en Sudáfrica.
Los participantes en la reunión señalaron que los beneficios y la eficacia de un diálogo constructivo se hacen realidad cuando una empresa trabaja conjuntamente con los sindicatos para mejorar las condiciones de trabajo, respetando los derechos de los trabajadores/as, pagando salarios dignos, contratando a más trabajadores/as de planta y mejorando la salud y seguridad. Este encuentro fue facilitado por las oficinas de IndustriALL a nivel central y regional.
Los afiliados de IndustriALL definieron los adelantos que requieren de Glencore, que incluyen remuneración igual por trabajo de igual valor, buenas prácticas de salud y seguridad, licencia de maternidad, y acceso a servicios de salud. Los representantes sindicales exigieron que es necesario que Glencore contrate a un número mayor de trabajadores/as permanentes y que procure que los subcontratados disfruten de los mismos derechos bajo la legislación laboral. Los sindicatos tomaron nota de que habían mejorado las condiciones de trabajo y el desarrollo de las comunidades.
El equipo de administración de recursos humanos de Glencore proporcionó información exhaustiva sobre la compañía y sus políticas y prácticas laborales. También informó sobre lo que se está haciendo en sus operaciones para resolver las quejas planteadas por los sindicatos, cómo se colabora con los sindicatos, y los proyectos comunitarios en los que participa la empresa.
Por su parte, Gerda Schwindt, directora de recursos humanos del grupo Glencore, afirmó:
“Hemos acogido con agrado esta oportunidad para colaborar con IndustriALL, permitiéndonos comprender sus inquietudes y también destacando nuestro compromiso con nuestra ambición de ser reconocido como uno de los mejores empleadores en todas las regiones donde tenemos operaciones”.
Por su lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, acotó:
“Hemos comenzado las interrelaciones con Glencore a través de una forma de diálogo constructivo. La empresa debe poder escuchar las preocupaciones de los trabajadores y trabajadoras, reconociendo y respetando sus derechos fundamentales respecto a las condiciones de trabajo. Creo que este diálogo con Glencore promueve las relaciones laborales en las operaciones de la empresa”.
La reunión terminó con un entendimiento común para desarrollar un diálogo semejante a nivel de los países.
La red sindical mundial de IndustriALL en Glencore se reunirá en Colombia en septiembre, y se espera que la administración de la compañía esté presente con el mismo compromiso sobre el diálogo a nivel mundial.