21 février, 2019Lors d’une réunion organisée à Johannesburg, en Afrique du Sud, les 7 et 8 février, environ 20 représentants syndicaux provenant de trois pays africains se sont réunis avec les gestionnaires des ressources humaines de Glencore aux niveaux mondial et national pour entamer des discussions sur les questions liées à l’emploi.
Les représentants syndicaux des pays africains de l’Afrique du Sud, de la République démocratique du Congo (RDC) et de la Zambie, où le géant minier et des produits de base, établi en Suisse, exerce ses activités, ont rencontré l’équipe de gestion des ressources humaines (RH) de Glencore pour la première fois lors du lancement du réseau syndical régional d’IndustriALL Global Union. L’équipe de Glencore était composée des gestionnaires des ressources humaines de Mutanda Mining et de Katanga Mining en RDC, de la mine de cuivre Mopani Copper Mines en Zambie, ainsi que des actifs houillers et des actifs relatifs aux alliages en Afrique du Sud.
Les avantages et l’efficacité d’un dialogue constructif deviennent réalité lorsqu’une entreprise collabore avec les syndicats pour améliorer les conditions de travail, respecter les droits des travailleurs, payer des salaires décents, employer davantage de travailleurs permanents et améliorer la santé et la sécurité, ont indiqué les participants à la réunion, animée par l’office central et les bureaux régionaux d’IndustriALL.
Les affiliés à IndustriALL ont énoncé les avancées qu’ils attendent de Glencore, à savoir un salaire égal pour un travail de valeur égale, des bonnes pratiques en matière de sécurité santé, des congés de maternité et l’accès aux services de santé. Les représentants syndicaux ont demandé à ce que Glencore embauche davantage de travailleurs permanents et s’assure que les contractants bénéficient des mêmes droits en vertu de la législation du travail. Les syndicats ont noté des améliorations aux niveaux des conditions de travail et du développement communautaire.
L’équipe de gestion des RH de Glencore a fourni des informations détaillées sur la compagnie ainsi que sur ses politiques et ses pratiques en matière de travail. L’équipe a également expliqué les mesures prises par la compagnie pour résoudre les griefs soulevés par les syndicats, la manière dont elle s’engage avec eux et les projets communautaires auxquels elle participe.
Gerda Schwindt, Directrice des RH du groupe Glencore, a indiqué:
« Nous saluons l’opportunité que nous avons de coopérer avec IndustriALL, qui nous permet de comprendre ses préoccupations, mais aussi de souligner notre volonté d’être reconnu comme le meilleur employeur dans toutes les régions où nous avons des activités ».
Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL, a déclaré:
« Nous avons commencé à interagir avec Glencore sous forme d’un dialogue constructif. La compagnie doit être capable d’écouter les préoccupations des travailleurs en reconnaissant et en respectant leurs droits fondamentaux en matière de conditions de travail. Je crois que ce dialogue avec Glencore contribue à faire avancer les relations du travail dans les opérations de la compagnie ».
La réunion s’est terminée sur la compréhension commune d’engager le même dialogue au niveau des pays.
La réunion du réseau syndical mondial Glencore d’IndustriALL aura lieu en Colombie, en septembre; où la direction de la compagnie est attendue de s’engager à entamer un dialogue similaire au niveau mondial.