21 mayo, 2014Asesinatos, detenciones e intimidación de sindicalistas, así como la violación de derechos laborales y externalización son los problemas a que se enfrentan tres de las afiliadas de IndustriALL Global Union en los sectores de la minería y la energía en Colombia. Convencidos de que siendo numerosos serán más fuertes, los tres sindicatos han emprendido el sendero de la unidad.
Perfil
Texto: Valeska Solis
El sindicato de trabajadores de la electricidad, SINTRAELECOL, el sindicato de trabajadores del petróleo, USO, y el sindicato de trabajadores de la industria del carbón, SINTRACARBÓN, han decidido fusionarse con el fin de aumentar su capacidad de hacer frente a la influencia de las empresas multinacionales y luchar contra el abuso de poder de las autoridades.
En vista de la crisis económica, políticay social que atraviesa Colombia, hemos decidido promover la unidad
dijeron los representantes de los comités ejecutivos de SINTRAELECOL, USO y SINTRACARBÓN, en una declaración conjunta el año pasado. Desde entonces, se estableció un órgano de coordinación, el CUSME, para apoyar el proceso de fusión.
El clima antisindical en Colombia ha llevado a los sindicatos a buscar la manera de consolidar su fuerza. Durante varios años, los tres sindicatos han demostrado su capacidad de resolver diversos conflictos; la lucha de SINTRACARBON contra Carbones del Cerrejón Limited y Prodeco en la mina Calenturitas llevó a los sindicatos a defender los derechos de los trabajadores y de los residentes de las comunidades locales afectadas por las actividades mineras; SINTRAELECOL ha enfrentado la intimidación y las amenazas contra los trabajadores en el sector de la electricidad, mientras que USO ha luchado contra la persecución política y la violaciones de los derechos laborales perpetradas por Pacific Rubiales. Los dirigentes de USO también han experimentado detención arbitraria. En un incidente, cuatro empleados de Pacific Rubiales fueron detenidos durante 75 días antes de ser finalmente liberados en enero de 2014. Los dirigentes sindicales están convencidos de que la acción conjunta podría servir de catalizador en la lucha por mejores condiciones de vida y de trabajo.
La unidad en el sector de la minería y la energía es el único medio de responder al modelo predador que reina en Colombia. ¡Viva la unidad!
dice Pablo Santo, presidente de SINTRAELECOL.
Avances hacia la unidad
En marzo del presente año, el CUSME se reunió para preparar un plan estratégico que amalgamaría a los tres sindicatos. Ese proceso incluye la creación de comités que se encargarán de redactor documentos para su examen y aprobación; seminarios regionales y una sesión plenaria nacional en la que se aprobaría y confirmaría el proceso de unidad.
Jorge Almeida, Secretario Regional para América Latina y el Caribe de IndustriALL, resalta la importancia de la decisión adoptada por las tres afiladas de Colombia:
La unidad de varios sindicatos no es tarea fácil pero puede lograrse si los implicados tienen la voluntad política y la motivación necesarias para llevarla a cabo. La fusión de las tres federaciones internacionales que decidieron aunar esfuerzos para convertirse en IndustriALL es un buen ejemplo.
Con el apoyo de IndustriALL y de sus afiliadas suecas, el CUSME seguirá informando a sus miembros de que los sectores de la minería y la energía necesitan un sindicato fuerte que sea capaz de concretar la solidaridad para los trabajadores implicados en conflictos y responder con firmeza a la agresión y la ignorancia de las empresas nacionales y multinacionales que explotan los recursos minerales y energéticos de Colombia.
Edwin Castaño, Presidente de USO, señala:
Ahora, más que nunca, los trabajadores de los sectores de la minería y a energía quieren unidad.
Por su parte, Jairo Quiroz, dirigente de SINTRACARBON concluye:
El camino hacia la unidad y la creación de un único sindicato de la minería y la energía, CUSME, es una necesidad para los trabajadores del sector. Estamos progresando en ese sentido y será una experiencia muy positiva para el movimiento sindical de Colombia.