22 noviembre, 2022El Sindicato de trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de la República Mexicana (más conocido como “Los Mineros”) celebra su 88vo aniversario comprometido en la batalla por la justicia laboral, la democracia y la libertad sindical.
Perfil sindical Del nº2 de Global Worker Noviembre de 2022 |   |
 | País: México Sindicato: Los Mineros. Texto: Kimber Meyer |
El 2022 fue un año plagado de victorias sindicales para el gremio mexicano, el cual representa a más de 3 millones y medio de trabajadores. Los Mineros ganaron numerosos “recuentos” (elecciones sindicales) que le otorgaron la titularidad de varios contratos colectivos de trabajo (CCT) en las compañías. Por ejemplo, en la empresa canadiense Americas Gold and Silver ubicada en la mina Cosalá, en Sinaloa, y en Teksid Hierro, la cual se encuentra en Frontera, Coahuila.
En dichas empresas disputaron la titularidad de los CCT con sindicatos afiliados a la Confederación de trabajadores de México (CTM). Los Mineros aseguraban que las compañías solían respaldar a estas organizaciones sindicales porque les garantizaban mano de obra barata y condiciones de seguridad nulas. En lo que va del 2022, Los Mineros reportaron que obtuvieron incrementos salariales por encima de un 8 por ciento más prestaciones, y consiguieron proteger al salario real de los trabajadores de la inflación.
IndustriALL Global Union siguió de cerca el proceso que se efectuó en Teksid Hierro. Los Mineros (afiliado a IndustriALL) obtuvieron una victoria contundente en septiembre de 2022 cuando casi el 80% de los trabajadores votaron a favor que sea el único representante legal del contrato colectivo en la empresa. De este modo, se pudo finalizar un conflicto de 8 años de duración. Desde 2014 los trabajadores denunciaban una serie de tácticas antisindicales para bloquear la iniciativa de Los Mineros de establecer un sindicato democrático en el lugar de trabajo.
Los recuentos se desarrollan como parte de lo establecido por la reforma a la Ley federal del trabajo de 2019. La misma abrió el camino a verdaderas relaciones laborales, a la oportunidad de establecer sindicatos nuevos y democráticos y, por lo tanto, de mejorar las bases para la libertad sindical. La nueva legislación laboral de México establece que los trabajadores pueden decidir libremente, a través de una votación secreta y directa, a qué sindicato afiliarse y qué dirigentes quieren que los representen.
Además, estipula que los trabajadores deben aprobar el contenido de sus contratos colectivos en un plazo hasta mayo del 2023, a través del voto personal, libre, directo y secreto. La finalidad es que los trabajadores conozcan el contenido de los mismos, y que a través de su aprobación, la autoridad garantice la libre negociación colectiva. Los sindicatos realizan este procedimiento a través de la legitimación de los contratos colectivos existentes, lo cual ayuda a eliminar los denominados “contratos de protección del empleador”.
El nuevo modelo laboral se implementa en cada una de las entidades federativas del país por etapas. En 2020 se llevó a cabo la primera, en 2021 la segunda y en octubre de 2022 comenzó a ejecutarse la tercer y última etapa. Según cifras oficiales del gobierno, hasta el momento:
- 350 mil trabajadores eligieron a sus dirigentes a través del voto secreto y directo
- 2 millones de trabajadores decidieron si aprueban o no sus contratos colectivos en consultas de legitimación
- 8083 contratos colectivos se legitimaron y ofrecen 5.7% mejores salarios que aquellos que no lo han sido.
Por su parte, el secretario general de Los Mineros, senador de México e integrante del comité ejecutivo de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia dijo:
“Muchos han sido los retos y escollos que ha debido vencer el Sindicato Minero en estas casi nueve décadas de existencia, desde el 11 de julio de 1934, cuando nació centrado en lograr salarios dignos, prestaciones justas, condiciones de seguridad que impidan accidentes mortales, así como el respeto al medio ambiente.
El Sindicato cumplió 88 años, orgulloso de su pasado histórico, de haber participado en las principales luchas sociales y obreras del país, y de seguir comprometido en la batalla por la justicia laboral, la democracia y la libertad sindical.”
El plazo oficial para legalizar todos los contratos colectivos de trabajo en el país vence en 6 meses. Hay cientos de miles de contratos registrados en la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social. Los sindicatos de protección patronal probablemente ganarán muchos contratos colectivos de trabajo, ya que la capacidad para luchar y ganar esta enorme cantidad de contratos es abrumadora.
IndustriALL espera que los afiliados tengan el poder de revertir tantos contratos como sea posible. Los trabajadores mexicanos no se merecen menos.