6 febrero, 2025La transición global hacia las energías renovables ha puesto el foco en la cadena de suministro de baterías. Sin embargo, de forma silenciosa, muchos de sus trabajadores, especialmente las mujeres, se están enfrentando a niveles alarmantes de violencia y acoso basados en género (VABG). Por este motivo, IndustriALL ha publicado una nueva guía práctica que ofrece estrategias concretas para abordar este problema urgente.
| Poner fin a la violencia y el acoso basados en género: El caso de la cadena de suministro de baterías (en inglés) |
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En muchos lugares de trabajo, las mujeres continúan siendo desproporcionadamente vulnerables debido a la inseguridad de las condiciones de trabajo, la falta de aplicación de los derechos laborales y las normas culturales que exacerban la discriminación. La guía práctica de IndustriALL no solo pone de relieve los riesgos de la VABG en la cadena de suministro de baterías, sino que también ofrece soluciones concretas a los trabajadores y sindicatos.
La nueva guía práctica de IndustriALL, Poner fin a la violencia y el acoso basados en género: El caso de la cadena de suministro de baterías, proporciona a los sindicatos, a los trabajadores y también a las empresas las herramientas que necesitan para identificar y prevenir la VABG en el mundo del trabajo. La cadena de suministro de baterías abarca industrias que van desde la minería y las refinerías hasta la producción y el montaje de celdas de baterías, donde las mujeres a menudo soportan condiciones inseguras, acoso y explotación.
IndustriALL anima a los sindicatos a incorporar una perspectiva de género en su diligencia debida en materia de derechos humanos (HRDD) para abordar las causas fundamentales/estructurales de las desigualdades de género e identificar las formas múltiples e interrelacionadas de discriminación.
¿Qué contiene?
- Una hoja de ruta para logar una HRDD con perspectiva de género
- Una evaluación de riesgos de VABG adaptada a los seis pasos de la OCDE en el proceso de diligencia debida
- Estudios de casos reales, que incluyen estrategias sindicales aplicadas con éxito en Indonesia
- Información para integrar el Convenio 190 de la OIT (C190) en las políticas del lugar de trabajo, así como sobre derechos humanos y conducta empresarial responsable
- Herramientas para que los sindicatos y trabajadores negocien políticas eficaces y responsabilicen a las empresas
“Con marcos globales como el C190 de la OIT, que establece directrices claras para abordar la violencia en el lugar de trabajo, el momento de actuar es ahora. Las empresas deben rendir cuentas y los sindicatos deben estar capacitados para proteger a sus miembros”,
expresó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.
“Podemos construir una cadena de suministro de baterías que priorice los derechos, la seguridad y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Hagamos que esta transición a la energía limpia sea realmente justa e inclusiva para todas las personas”.
¿Qué se puede hacer?
Sindicatos: Utilizar esta guía práctica para exigir procesos más sólidos de evaluación y prevención de riesgos en materia de VABG y una HRDD con perspectiva de género.
Empresas: Promover la igualdad de género y normas que implementen políticas de tolerancia cero y fortalezcan la gestión de riesgos en materia de VABG.
Gobiernos: Apoyar la ratificación y aplicación del C190 de la OIT para crear lugares de trabajo más seguros en todo el mundo.