6 octubre, 2022Nigeria es el último país africano en ratificar el Convenio 190 de la OIT, que tiene como objetivo erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Esta ratificación se produce después de campañas sostenidas y esfuerzos concertados, así como un diálogo social en el que participaron sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y grupos de apoyo a los trabajadores.
El 30 de septiembre, el Gobierno federal de Nigeria anunció que el presidente Muhammadu Buhari ha firmado los instrumentos de ratificación y que el Gobierno se compromete a reforzar las leyes para frenar el acoso y la violencia basada en género (VBG) en el trabajo.
Un informe del Congreso Laboral de Nigeria (NLC), al que pertenecen algunos afiliados de IndustriALL Global Union, junto con el Centro de Solidaridad, explica que el acoso y la VBG se producen en la mayoría de los lugares de trabajo y que no se denuncian como es debido a causa del estigma y otras normas sociales. Además, estos problemas se ven agravados por la aplicación deficiente de las leyes y de las políticas en el lugar de trabajo.
Según el informe, esto crea un entorno donde normalizan las normas discriminatorias en cuanto al género, como lo demuestran los manoseos y el acoso sexual por parte de los supervisores, que son comunes en muchos lugares de trabajo y a menudo provocan que las mujeres tengan miedo de ir a trabajar.
“Hemos estado haciendo campaña por la ratificación del Convenio 190 en reuniones y eventos. Nuestro mensaje principal ha sido que, si el país se compromete a poner fin al acoso y la VBG, el Gobierno federal de Nigeria debe ratificar el Convenio”,
expresó Oluchi Amaogu, secretaria del comité interino de mujeres de la región de África Subsahariana del Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural.
Según los sindicatos, la ratificación del C190 fortalecerá el desarrollo de políticas en el lugar de trabajo para combatir la discriminación y la desigualdad de género, mejorar los mecanismos de denuncia y la confidencialidad, y hacer que los agresores rindan cuentas y sean procesados bajo las leyes apropiadas.
Los sindicatos quieren que se proporcionen recursos a los sobrevivientes del acoso y la VBG. Asimismo, exigen que se haga frente a los desequilibrios de poder y los factores de riesgo asociados, tales como la inseguridad del transporte público en los traslados hacia el trabajo. De esta manera, los lugares de trabajo serán más seguros para las trabajadoras formales, informales y precarias. Los sindicatos llevarán a cabo campañas de sensibilización sobre el C190, especialmente en los lugares de trabajo predominantemente masculinos, para debatir sobre cómo erradicar las prácticas que perpetúan el acoso y la VBG en el trabajo.
Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, subraya la importancia del Convenio como herramienta para poner fin al acoso y la VBG:
“La ratificación del C190 es un paso importante para Nigeria, pero la aplicación del Convenio y la Recomendación 206 es crucial para que los lugares de trabajo sean más seguros para las mujeres. Es necesario presentar iniciativas para reforzar las capacidades de los sindicatos en materia de igualdad de género, así como prevenir y combatir el acoso y la VBG a través de acciones y campañas”.
Los otros países africanos que han ratificado el Convenio son la República Centroafricana, Mauricio, Namibia, Somalia y Sudáfrica.