27 febrero, 2025La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que cumple 30 años este año, ha sido clave para impulsar una nueva agenda en materia de derechos de la mujer e igualdad de género. Sin embargo, la ONU ha destacado que, a pesar de los importantes avances en este sentido, el progreso en los derechos y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas sigue siendo lento.
Mientras conmemoramos el aniversario de la adopción de la Declaración de Beijing, los derechos de las mujeres en todo el mundo sufren ataques sin precedentes, alimentados por el auge del odio y la retórica masculinista, a menudo respaldada por los gobiernos. Esto ocurre en un contexto de creciente inseguridad y múltiples crisis, que han provocado un asombroso aumento del 50 % en la cantidad de mujeres y niñas que sufren las duras realidades de los conflictos armados en la última década.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“La defensa de la igualdad de género y de los derechos de la mujer debe estar más que nunca en el centro de nuestra misión para garantizar la justicia social, la igualdad y la equidad, con un nivel de vida digno para todas las personas”.
El Día Internacional de la Mujer debería ser una llamada a la acción para tomar las siguientes medidas en el mundo del trabajo y en nuestros sindicatos:
- Promover los derechos de la mujer: IndustriALL está lanzando sus nuevos módulos de formación para sindicatos sobre igualdad salarial. Según la OIT, a pesar de la amplia ratificación de sus Convenios 100 y 111, la brecha salarial entre hombres y mujeres representa una de las mayores injusticias sociales en la actualidad
- Promover la igualdad de género y acabar con la violencia y el acoso basados en género (VABG), la misoginia y el sexismo: no habrá igualdad mientras haya violencia contra las mujeres. Le invitamos a consultar la nueva guía práctica de IndustriALL sobre el uso de la diligencia debida en materia de derechos humanos para poner fin a la violencia de género en las cadenas de suministro. IndustriALL y sus afiliados han adoptado la política #SinExcusas para exigir un cambio cultural y tolerancia cero a todas las formas de VABG, sexismo y misoginia en el mundo del trabajo. Sigamos haciendo campaña y reiterando que no hay excusas para la violencia contra las mujeres y las niñas. Pidamos a los gobiernos que ratifiquen el Convenio 190 de la OIT para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Negociemos con las empresas para que apliquen las disposiciones de este Convenio en nuestros lugares de trabajo.
- Fomentar el empoderamiento: este Día Internacional de la Mujer, IndustriALL se centrará en las mujeres en el liderazgo sindical. Pondremos el foco en las mujeres líderes de nuestros sindicatos y sus logros para inspirar a más mujeres y a las generaciones más jóvenes a ocupar puestos de liderazgo. Los sindicatos deben redefinir sus estructuras de poder para garantizar el acceso inclusivo de las generaciones jóvenes.
¡Participe! Únase al grupo de Facebook IndustriALL Women y cuéntenos qué hará para el Día Internacional de la Mujer. No olvide etiquetar a IndustriALL en sus publicaciones en las redes sociales y utilizar los hashtags #ALLWomen y #NOExcuse.