8 septiembre, 2020La Confederation des Travailleurs Secteurs et Prive (CTSP), afiliada a IndustriALL Global Union, está llevando a Fairy Textile ante el tribunal laboral por violar los derechos de los trabajadores a la salud y la seguridad y por “negligencia grave” tras la muerte de un trabajador migrante al que se le negó la licencia por enfermedad.
Norul Amin, un trabajador migrante bangladesí, que falleció el 27 de julio, tenía un contrato de dos años con Fairy Textiles como operario de máquina. Cuando se enfermó, pidió licencia para ir al hospital, pero el empleador se negó; en cambio, le pidió que se presentara a trabajar.
Su salud empeoró aún más al día siguiente mientras se encontraba en el trabajo, y sus compañeros lo llevaron al hospital. Lamentablemente, no recibió suficiente atención debido a la barrera idiomática, ya que la mayoría de los trabajadores bangladesíes hablan únicamente bengalí. En el hospital solo le dieron analgésicos, y más tarde falleció de un infarto cardíaco.
Veer Gukhool, especialista en trabajadores migrantes de CTSP, expresó:
“Durante años, el sindicato ha dado la voz de alarma sobre el trato injusto de los trabajadores migrantes. Sin embargo, el Gobierno sigue modificando las leyes para empeorar sus condiciones de trabajo. Con la creciente discriminación y limitación de los derechos de los trabajadores, el sindicato procura que se apliquen las leyes laborales y que se otorgue una protección adecuada a los trabajadores migrantes en Mauricio”.
CTSP manifiesta que Fairy Textiles, un fabricante de textiles y prendas de vestir que exporta a Madagascar, Sudáfrica, Europa, Estados Unidos y otros países, le negó a Amin su derecho a la licencia por enfermedad. Esto es contrario a las leyes laborales de Mauricio que exigen al empleador no solo conceder licencia por enfermedad, sino también proporcionar transporte a los trabajadores enfermos que necesitan acudir al hospital. El sindicato sostiene que los trabajadores tienen derecho a licencia anual y por enfermedad.
El sindicato espera que el caso sea juzgado tan pronto como sea posible después de que Fairy Textile se negara inicialmente a dar tiempo libre a tres trabajadores que son testigos. Desde entonces, los trabajadores han dado declaraciones en apoyo de la causa judicial del sindicato.
Fairy Textile solo liberó a los trabajadores tras la presión del sindicato y el Gobierno. Existe el temor de que los trabajadores puedan ser deportados con el incentivo del empleador antes de la audiencia ante el tribunal.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, señaló:
“Corresponde a las empresas textiles y de la confección respetar los derechos de los trabajadores migrantes a la licencia por enfermedad. Es inhumano que la dirección de Fairy Textiles negara a un trabajador enfermo sus derechos fundamentales cuando más los necesitaba”.
Para proteger los derechos de los trabajadores migrantes en las cadenas de suministro de textiles y la confección en Mauricio, IndustriALL y CTSP están trabajando con Anti-Slavery International, la marca de prendas de vestir ASOS y el Programa Ovibashi Karmi Unnayan, una organización de la sociedad civil que proporciona capacitación a los trabajadores migrantes bangladesíes.