30 septiembre, 2024Los intentos de represión sindical por parte de Valeo Malaysia Sdn Bhd fracasaron cuando los tribunales fallaron a favor del derecho de sindicalización del Sindicato de Trabajadores de Equipos de Transporte e Industrias Afines de Malasia (NUTEAIW). Esta empresa intentó atentar contra la libertad de elección de sus trabajadores en una votación secreta e interpuso múltiples recursos judiciales contra el NUTEAIW.
El NUTEAIW, afiliado a IndustriALL Global Union, sindicalizó la empresa durante la pandemia de COVID-19.
Cuando el Departamento de Relaciones Laborales del país celebró la votación secreta el 14 de diciembre de 2021, con el fin de someter a escrutinio la solicitud de reconocimiento por parte del sindicato, el NUTEAIW obtuvo un 56,82 % de apoyo por parte de 579 empleados dentro de su área de acción en Valeo Malaysia Sdn Bhd.
A pesar de que el resultado de la votación se alcanzó de conformidad con las normas de relaciones laborales, Valeo presentó recursos judiciales ante el tribunal superior, el tribunal de apelaciones y el tribunal federal, alegando que el director general del Departamento de Relaciones Laborales no había investigado las denuncias de la empresa de que el NUTEAIW les había “lavado el cerebro” a los trabajadores.
El tribunal superior dictaminó que el director general había otorgado el reconocimiento al NUTEAIW de forma legítima y libre de irregularidades procesales. El tribunal de apelaciones, por su parte, declaró que la empresa no había facilitado información precisa sobre las irregularidades cometidas por el director general en el plazo de dos meses establecido. El tribunal federal rechazó la solicitud de apelación de Valeo, ya que la empresa no logró demostrar la existencia de cuestiones jurídicas novedosas.
Nadesan Gopalkishnam, secretario general del NUTEAIW, expresó:
“Celebramos la decisión del tribunal federal y pedimos a Valeo que inicie una negociación colectiva con el NUTEAIW. La represión sindical por parte de Valeo a través de vías judiciales pone de relieve los puntos débiles de nuestra legislación laboral, que permite que los empleadores ataquen a los sindicatos llevándolos sistemáticamente a la justicia. Hay que reformar la ley para poner fin a este acoso judicial”.
Ramon Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:
“La empresa debe respetar el derecho del NUTEAIW a sindicalizar a los trabajadores del sector automotor y atenerse al resultado de la votación secreta. El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el gobierno de Malasia, establece claramente que las organizaciones de trabajadores y empleadores deben gozar de una protección adecuada contra cualquier acto de injerencia entre sí en su establecimiento y funcionamiento”.
Valeo es una multinacional automotriz con sede en París. Cuenta con 175 plantas de producción en todo el mundo, donde fabrica sistemas de asistencia a la conducción, iluminación y equipos eléctricos para vehículos eléctricos.