30 septembre, 2024Les tentatives de Valeo Malaysia Sdn Bhd de briser le syndicat ont échoué dès lors que les tribunaux ont statué en faveur du droit à la syndicalisation du NUTEAIW (Syndicat national de l’équipement de transport et des industries connexes). Valeo Malaysia Sdn Bhd a tenté de ne pas respecter le libre choix de ses travailleurs et travailleuses après un scrutin à bulletin secret et a intenté de multiples actions en justice contre le NUTEAIW.
Le NUTEAIW, affilié à IndustriALL, a syndiqué l’entreprise durant la pandémie de Covid-19.
Quand l’autorité chargée des relations sociales a organisé un vote à bulletin secret le 14 décembre 2021 pour se positionner sur la demande de reconnaissance du syndicat, le NUTEAIW a obtenu 56,82 % de soutien auprès des 579 salariés de Valeo Malaysia Sdn. Bhd
pour lesquels le syndicat était compétent.
Bien que le résultat du scrutin est conforme aux exigences de la réglementation sur les relations sociales, Valeo a déposé un recours devant la Haute Cour, la Cour d’appel et la Cour fédérale, affirmant que le Directeur général du Département des relations sociales n’avait pas enquêté sur la plainte de l’entreprise selon laquelle NUTEAIW avait fait subir un “lavage de cerveau” aux travailleurs.
La Haute cour a jugé que le Directeur général avait accordé la reconnaissance au NUTEAIW à juste titre et sans irrégularité de procédure. La Cour d’appel a déclaré que la société n’avait pas fourni d’informations précises sur les éventuels actes répréhensibles du Directeur général dans le délai de deux mois imparti. La Cour fédérale a rejeté la demande de recours de Valeo, l’entreprise n’ayant pas réussi à prouver l’existence de nouveaux points de droit à examiner dans le cadre de sa contestation.
Le Secrétaire général du NUTEAIW, Gopal Kishnam Nadesan, a déclaré :
“Nous nous félicitons de la décision de la Cour fédérale et demandons à Valeo d’entamer des négociations collectives avec le NUTEAIW. Le fait que Valeo tente de briser les syndicats par des voies juridiques montre les faiblesses de notre droit du travail, qui permet aux employeurs de briser les syndicats en les traînant régulièrement devant les tribunaux. La loi doit être réformée pour mettre fin à ce harcèlement juridique”.
Ramon Certeza, Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, a déclaré :
“L’entreprise doit respecter le droit du NUTEAIW de recruter syndicalement les travailleurs et travailleuses de l’automobile ainsi que le résultat du vote à bulletin secret. La Convention 98 de l’Organisation internationale du travail, ratifiée par le gouvernement malaisien, stipule clairement que les organisations de travailleurs et d’employeurs doivent bénéficier d’une protection adéquate contre tout acte d’ingérence de l’une ou l’autre partie dans leur mise en place ou leur fonctionnement”.
Valeo est une multinationale de l’automobile dont le siège est à Paris. L’entreprise possède 175 sites de production dans le monde, elle produit des systèmes d’aide à la conduite, des éclairages et des équipements électriques pour véhicules électriques.