28 abril, 2022Hoy, en el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores, el director de metales básicos de IndustriALL, Matthias Hartwich, se expresa sobre la importancia de esta jornada.
“Los miembros de los sindicatos afiliados a IndustriALL son los que fabrican el acero. Ellos son los que viven o mueren, los que regresan con buena o mala salud de sus trabajos en la industria siderúrgica. Si algo sale mal, lo pagan con su salud, o incluso con sus vidas. Por eso apoyamos todos los esfuerzos que se llevan a cabo para mejorar las condiciones y las medidas de salud y seguridad en el trabajo”.
“IndustriALL es miembro de ResponsibleSteel, ya que es importante representar a nuestros afiliados en una organización en crecimiento que tiene el objetivo de producir acero de manera responsable. Dentro de ResponsibleSteel, nosotros, como una federación sindical internacional, podemos dar a conocer la opinión de hombres y mujeres que trabajan en la industria en las instancias de debate sobre las normas de la organización y sobre lo que significa producir acero de manera responsable para los trabajadores y sus sindicatos en todo el mundo. Es crucial contar con este enfoque en el que se da participación a diversas partes interesadas”.
“También son esenciales una comprensión general y el respeto de las normas fundamentales de la OIT y los principios y derechos fundamentales en el trabajo en cada operación para la que se quiere obtener la certificación de ResponsibleSteel en las industrias siderúrgica y minera”.
“Hoy, en el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores, recordamos a nuestros compañeros en el sector siderúrgico que han perdido la vida o han quedado discapacitados. Es fundamental garantizar que los convenios de la OIT sobre salud y seguridad se respeten y se revisen durante los procedimientos de certificación. Estos convenios son los siguientes:
- Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores
- Convenio núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo
- Convenio núm. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
“También es crucial adoptar un enfoque general de Transición Justa en la industria siderúrgica. Consideramos que esta industria en constante cambio necesita la perspectiva de los trabajadores sobre cómo transitar los futuros cambios que la afectarán”.
“Una norma a nivel mundial para la industria siderúrgica puede ayudar a proteger los derechos de los trabajadores. A la hora de otorgar certificaciones en la industria siderúrgica, los derechos de los trabajadores y de los sindicatos deben ser indispensables. ResponsibleSteel puede ofrecer y apoyar este proceso, especialmente si capacitamos a nuestros organismos de certificación en este sentido”.
“Los productores de acero a lo largo de la cadena de valor, incluidos los subcontratistas, deben aceptar la responsabilidad del trato justo de sus empleados. Los convenios anteriores de la OIT son fundamentales. Si todos los productores de acero del mundo aplican estas normas, concretaremos importantes avances para los trabajadores, pero también para la industria en su conjunto”.
“Exigimos la denominada Transición Justa. Esto significa simplemente que ningún trabajador, independientemente de si es obrero o administrativo, empleado directo o subcontratado, quede relegado en el proceso de transición de la industria siderúrgica”.
“En otras palabras: queremos ver una industria siderúrgica que sea neutra desde el punto de vista climático y que ofrezca lugares de trabajo limpios, saludables y de calidad, donde los hombres y mujeres que la integran se sientan orgullosos de contribuir a la producción responsable de acero neutro. De esto se trata la sostenibilidad”.