10 marzo, 2020En Antananarivo, la manifestación del Día Internacional de la Mujer (IWD) de los sindicatos malgaches fue la culminación de una semana de capacitación y desarrollo de capacidades sobre igualdad y violencia de género (GBV).
Las actividades reunieron a líderes femeninos y masculinos, personal y representantes sindicales de todas las afiliadas malgaches de IndustriALL: SEKRIMA, FISEMA, USAM y SVS.
El objetivo era integrar a los sindicatos en la lucha contra la discriminación basada en género en el mundo del trabajo y dentro de sus organizaciones. Se definieron pasos concretos para aumentar la cantidad de miembros líderes mujeres. Las estructuras de mujeres se reactivarán y se conectarán mejor a los órganos de toma de decisiones.
Un estudio reciente realizado a nivel mundial por el PNUD muestra que el 90 por ciento de las personas tienen prejuicios contra las mujeres y Madagascar no es la excepción. Las normas culturales y sociales centenarias han dado un lugar secundario a las mujeres malgaches, en particular en la esfera pública y, la idea de que los hombres deben ser los que lideren y hablen en público está muy extendida.
Los estereotipos discriminatorios aún prevalecen en el movimiento sindical de Madagascar. Por lo tanto, el asesoramiento y la capacitación son fundamentales para generar confianza en las mujeres y apoyar su participación y representación en los sindicatos.
“Se debe cambiar la mentalidad en nuestros sindicatos. Los hombres deben estar listos para dejar sus lugares a mujeres y deben aceptar que ellas pueden representarlos”, expresó Armelle Seby coordinadora de género de IndustriALL.
Los sindicatos en Madagascar están esforzándose para aumentar la participación y representación de las mujeres. USAM estableció una cuota nacional de 40 por ciento de representación de mujeres. En 2018, en el sitio de la mina Sheritt en Moramanga, SEKRIMA, SVS y USAM establecieron un comité mixto de igualdad de género que lanzó una campaña de sindicalización para mujeres y organizó capacitaciones para ellas sobre liderazgo y derechos de las mujeres. Como resultado, por primera vez se eligieron dos mujeres para el equipo ejecutivo regional de SVS. Se estableció un nuevo sindicato local en uno de los subcontratistas de Sheritt con un 90 por ciento de miembros femeninos.
“Si los sindicatos quieren ser más inclusivos con las mujeres en Madagascar, el compromiso de los líderes sindicales, más particularmente de los líderes masculinos, es fundamental. Los sindicatos deberían adaptarse a un mundo del trabajo en constante cambio y deberían poder responder a las necesidades de las trabajadoras que habitualmente se ven más afectadas por el trabajo precario”.
Paule Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL.
Las mujeres malgaches enfrentan discriminación al momento de la contratación, barreras y brecha salarial a causa de su género. La falta de transparencia salarial en muchas empresas contribuye a estas desigualdades. Los sindicatos también informaron algunos casos de infracciones respecto a la licencia por maternidad.
Los sindicatos luchan activamente contra la violencia de género. En las industrias de la minería y la confección han tenido que llevar varios casos de acoso sexual a la justicia. Las mujeres del sector textil y de la confección en las zonas francas son particularmente vulnerables. Los sindicatos malgaches lanzaron una campaña para que el gobierno ratifique el convenio 190 de la OIT. Este año en el Día Internacional de la Mujer, cientos de miembros se manifestaron en las calles de Antananarivo para promover la ratificación de este nuevo convenio.