3 diciembre, 2019Ubicado en la Región de Sidama, el Parque Industrial Hawassa es el más grande de Etiopía con potencial para emplear a más de 60.000 trabajadores, en consonancia con las políticas gubernamentales para crear trabajos decentes para millones de desempleados. En la actualidad el parque emplea a alrededor de 25.000 trabajadores.
La estrategia del parque industrial tiene el propósito de transformar los pueblos rurales en zonas de fabricación industrial.
Sin embargo, una entrevista con trabajadores del parque el 28 de noviembre confirma que estos no pertenecen a sindicatos sino que las condiciones de trabajo se negocian a través de comités de empleadores/trabajadores formados por los propietarios de las fábricas.
Los comités discuten salarios, condiciones de trabajo, capacitación, salud y seguridad, transporte para trabajadores y cuestiones disciplinarias.
Los salarios para los trabajadores de la confección continúan siendo bajos, especialmente para operarios de máquinas de coser cuyo sueldo base es de 750 birr etíopes. Además, a los trabajadores se les paga 300 birr en concepto de alojamiento y otros 100 birr por presentarse a trabajar.
El total, 1150 birr, equivale a alrededor de US$ 38. No obstante, una habitación en Hawassa cuesta alrededor de 2000 birr. Para llegar a fin de mes en algunos casos cuatro trabajadores comparten una única habitación.
Durante una visita de IndustriALL Global Union a una fábrica, los trabajadores mencionaron que las camisas que estaban confeccionando se venderían en EE. UU. por alrededor de US$ 70, que es bastante más que sus salarios mensuales. La fábrica hace 3500-3750 camisas por turno de 8 horas y emplea a 450 trabajadores.
El día de pago irregular empeora las cosas; a veces los salarios se pagan con 11 días de retraso. Aunque a veces los bonos por producción traen alivio, los trabajadores dicen que no todas las semanas hay bonos por producción. Necesitan ganar mejores salarios.
En algunas fábricas el descanso para almorzar es de solo 30 minutos. Algunas fábricas proporcionan comida en los comedores, mientras que otras no. Con los salarios bajos, lo trabajadores a los que no se les proporciona almuerzo a veces pasan sin comer hasta el final del turno y solo comen al llegar a casa.
La directora de IndustriALL del sector textil y de la confección, Christina Hajagos-Clausen, expresó:
“Apoyamos a nuestro afiliado en Etiopía, la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección, en sus esfuerzos por sindicalizar a los trabajadores de Hawassa.
“Como colectivo los trabajadores pueden exigir salarios mínimos vitales y mejores condiciones de trabajo. Sin la representación de un sindicato fuerte los trabajadores continuarán trabajando en terribles condiciones También dialogaremos con marcas internacionales que se abastecen de Hawassa para que respeten los derechos de los trabajadores y paguen salarios vitales”.
La marca estadounidense líder PVH tiene una fábrica en el parque y es una de las tantas marcas que se abastecen de las prendas de vestir de Hawassa.
Mondiaal FNV está trabajando con la IFTLGWU en la sindicalización de trabajadores en el Parque Industrial Hawassa y también está respaldando investigaciones sobre salarios vitales y mínimos en Etiopía.