6 junio, 2023En una carta conjunta al director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los sindicatos indios llamaron la atención sobre las disposiciones antiobreras contenidas en las cuatro leyes laborales promulgadas recientemente en el país. Además, pidieron que las violaciones de los derechos laborales cometidas por el Gobierno indio se incluyan en la agenda de la 111.ª Conferencia Internacional del Trabajo, que se está llevando a cabo actualmente en Ginebra.
Los derechos laborales, conquistados con tanto esfuerzo y consagrados en las leyes laborales anteriores, se han diluido o eliminado de manera antidemocrática e inconstitucional en nombre de “facilitar el desarrollo de las actividades comerciales”.
Las federaciones sindicales indias, algunas de ellas afiliadas a IndustriALL, han alzado su voz, incluso a través de huelgas generales, contra las políticas y acciones antiobreras del Gobierno central.
En virtud del nuevo código laboral, el término “fábrica” excluye de toda responsabilidad a los empleadores con menos de 20 trabajadores y la jornada laboral pasó de ocho a doce horas diarias. Los estados de Maharashtra y Karnataka ya están comenzando a aplicarlo. Por su parte, los empleadores que cuenten con una plantilla de menos de 300 personas en sus fábricas ya no necesitan obtener un permiso de las autoridades gubernamentales correspondientes antes de realizar despidos o cierres. Los sindicatos temen que la introducción del “empleo por un tiempo determinado” en la nueva ley aumente aún más el trabajo precario. Esta modificación en la ley tampoco garantiza la seguridad social para todos los trabajadores.
Como Estado miembro de la OIT, la India tiene la obligación de respetar las normas internacionales del trabajo. No obstante, el Gobierno está poniendo en práctica políticas que las contradicen.
En la carta mencionada, se hace referencia a la queja presentada por los sindicatos indios a la OIT en 2015 sobre la violación del Convenio 81 de la OIT sobre la inspección del trabajo. Desde entonces, la situación ha empeorado. La nueva ley sobre salud y seguridad laboral y condiciones de trabajo contradice las disposiciones del Convenio 81, que exige la libre iniciativa de los inspectores del trabajo para ingresar en el lugar de trabajo sin avisar, así como les otorga discrecionalidad para iniciar procedimientos judiciales sin notificarlo previamente. En el nuevo código, el inspector del trabajo es un facilitador que no puede iniciar procedimientos judiciales contra un empleador, sino que debe darle la oportunidad de cumplir con las disposiciones en materia de seguridad.
Los sindicatos solicitaron que las violaciones continuas y deliberadas de las normas internacionales del trabajo por parte del Gobierno se incluyan en la agenda de la CIT de este año. También han instado a la OIT a tomar nota de la queja presentada por la CSI ante el Comité de Libertad Sindical en 2019, con respecto a la violación de la libertad sindical en el caso Maruti Suzuki, así como el desprecio del Gobierno por las normas internacionales en la organización del G20 bajo la presidencia de la India.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:
“IndustriALL respalda firmemente a sus afiliados indios y apoya su reclamo de que la CIT aborde los ataques del Gobierno indio contra los derechos laborales. Al tomar decisiones sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, los gobiernos tienen la responsabilidad de tener en cuenta los puntos de vista de los sindicatos. No se puede ignorar el mecanismo tripartito”.
Foto: CIT 2023, sesión plenaria, Crozet – Pouteau / OIT