7 noviembre, 2012Las confederaciones sindicales finlandesas y SASK rechazan las propuestas de recortar sueldos y salarios a los trabajadores jóvenes.
Las confederaciones sindicales finlandesas SAK, STTK y Akava, así como el centro de solidaridad sindical SASK, condenaron unánimemente las crecientes sugerencias de las asociaciones de empleadores sobre la introducción de una remuneración más baja de los trabajadores jóvenes. Todos los sindicatos calificaron esas sugerencias de “innecesarias e injustas”.
La idea de economizar en los trabajadores jóvenes cuando comienzan su carrera es cada vez más popular entre los empleadores de Finlandia, por lo que los sindicatos decidieron expresar claramente su posición sobre la cuestión, aduciendo que el nivel de sueldos y salarios depende invariablemente de la experiencia que tiene un empleado. Además, los sindicatos creen que los empleadores disponen ya varias opciones mediante la contratación de aprendices, a los que actualmente se les paga entre un 10 y un 20 por ciento menos que el salario mínimo establecido en los convenios colectivos.
“En Finlandia no queremos tener una generación de mileuristas, familiar en gran parte de Europa meridional. Esos jóvenes del sur de Europa no se pueden permitir el lujo de vivir independientemente, y dependen, a menudo hasta los 30 años, de la ayuda de sus padres”, dice Ulla Hyvönen, experta de la STTK en política de estudiantes y de la juventud. “Y los menores sueldos no sirven siquiera para impulsar el empleo de los jóvenes”, agrega.
“Una buena manera de ayudar a los jóvenes sería conceder a los empleados temporeros y a tiempo parcial y a los trabajadores por agencia las mismas condiciones de que gozan los demás. Eso supondría mejoras en los derechos a vacaciones, atención de salud basada en la empresa, permiso por enfermedad pagado y prestaciones de desempleo relacionadas con los ingresos”, destaca Tatu Tuomela, secretario de la juventud de la SAK.
Elina Havu, defensora de los estudiantes de la Akava, criticó la calidad de formación práctica existente y dijo: “Los empleadores con frecuencia utilizan a los aprendices para aliviar la escasez de mano de obra y para sustituir la contratación de empleados más experimentados”. Y agregó: “Este comportamiento es un abuso de la aptitud de los jóvenes y sólo sirve para perder entusiasmo por el trabajo.”
Aleksi Vienonen, encargado de comunicaciones de la SASK, resaltó el significado y la importancia para los sindicatos de organizar a los trabajadores jóvenes. “En países donde el movimiento sindical es débil, es común tener problemas en lo tocante a la legislación laboral y en cómo se respetan los derechos de los empleados en los lugares de trabajo.”