10 marzo, 2021El Consejo Sindical Mundial de LafargeHolcim exige al gigante del cemento que respete los derechos de los trabajadores, proteja los puestos de trabajo, garantice la salud y la seguridad laboral y reduzca drásticamente el trabajo precario.
El reclamo surgió a partir de una reunión en línea en la que más de 100 participantes de 42 países discutieron estrategias sindicales para exigir el fin de las malas prácticas laborales de LafargeHolcim.
“LafargeHolcim debe reconocer a los sindicatos, por lo que tenemos que ser más ofensivos y presionar a la empresa”,
expresó Ambet Yuson, el secretario general de la ICM.
En 2020, cinco trabajadores de esta cementera fallecieron en el trabajo, cuatro de ellos empleados por subcontratistas. Además de que estos accidentes laborales podrían haberse evitado, los trabajadores siguen estando expuestos a condiciones de trabajo peligrosas, jornadas laborales excesivas y falta de equipo de protección personal (EPP).
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:
“Uno de los roles principales de esta red sindical es hacernos escuchar y exigir nuestros derechos. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, particularmente en el ámbito de la salud y la seguridad, donde LafargeHolcim tiene malos antecedentes”.
Muchos de los participantes tomaron la palabra para informar acerca de la situación de los trabajadores de LafargeHolcim en su país. La pandemia actual de COVID-19, además de una crisis de salud, es una crisis económica que está afectando duramente a los trabajadores. En Uganda, los empleados se han visto obligados a comer y dormir en el trabajo hasta por dos semanas y también hay una escasez importante de EPP.
En los últimos cinco años, LafargeHolcim ha reducido su cantidad de empleados en 33.547, al tiempo que ha aumentado la subcontratación. En muchas operaciones, la mano de obra subcontratada representa la gran mayoría de la fuerza laboral de la empresa.
Los trabajadores subcontratados también constituyen una gran proporción de la población trabajadora en Zimbabue, donde también han aumentado las violaciones de los derechos laborales. El 60 por ciento de los subcontratistas fueron despedidos sin goce de sueldo y el 40 por ciento restante se vio obligado a permanecer un mes en las instalaciones de la empresa.
En Jordania, LafargeHolcim ha alterado los convenios locales y se niega a pagar los fondos de pensiones.
El Consejo Sindical Mundial de LafargeHolcim expresó su solidaridad con el sindicato colombiano de trabajadores del papel Sintracarcol y sus afiliados, que se enfrentan a despidos masivos, represión sindical e incumplimientos del convenio colectivo en Cartones de Colombia, la empresa que fabrica sacos de cemento para LafargeHolcim.
En una declaración aprobada por unanimidad al final de la reunión, el Consejo Sindical Mundial de LafargeHolcim se solidarizó con todos los trabajadores y sus sindicatos en las operaciones de esta empresa en todo el mundo.
Dado que LafargeHolcim no ha logrado prevenir, mitigar o remediar sus problemas en materia de derechos humanos, especialmente con respecto a las condiciones laborales en sus filiales y subcontratistas a nivel mundial, en la declaración se exige que ponga fin a las malas prácticas laborales.
Entre otras medidas, LafargeHolcim debe:
- Detener las violaciones de los derechos laborales fundamentales en Bangladesh, Colombia, El Salvador, India, Mauricio, Jordania, Filipinas y Uganda
- Acabar con el abuso hacia los trabajadores subcontratados y tercerizados
- Respetar plenamente los convenios colectivos, las leyes nacionales y las recomendaciones de las autoridades públicas
- Reconocer como fundamental el derecho de los trabajadores a un lugar de trabajo sano y seguro y priorizar el objetivo de cero muertes
- Fortalecer las relaciones laborales y las consultas con los sindicatos para mitigar el impacto de la COVID-19
Con el fin de presionar a LafargeHolcim para que respete los derechos de los trabajadores, la red aprobó un plan de acción para intensificar su campaña. Esto incluirá impulsar un acuerdo marco global, movilizarse para llevar a cabo un día de acción global e interactuar con los inversores antes de la reunión general anual de la empresa el 4 de mayo.