17 febrero, 2021La Federación General de Sindicatos de Bahréin (GFBTU) exige a las principales empresas que pongan fin a la congelación salarial y paguen de manera retroactiva el aumento anual de salarios que se otorga habitualmente a los trabajadores.
La GFBTU, afiliada a IndustriALL, pide que se entable un diálogo social genuino con los sindicatos para mejorar la situación de los trabajadores y la seguridad del proceso de producción.
En un comunicado emitido el 1 de febrero de 2021, la GFBTU expresó que las empresas han experimentado un aumento en las ganancias y una expansión de la actividad, lo que hace que la decisión de congelar los salarios sea extraña, especialmente porque se ha reconocido la importancia del esfuerzo de la población para alcanzar estos beneficios. Las empresas suelen pagar un aumento promedio del tres por ciento vinculado a un desempeño laboral satisfactorio. Sin embargo, este año no se pagaron los aumentos.
En su comunicado, la GFBTU afirmó que esta es la primera vez que no se otorga el aumento salarial anual a los trabajadores del sector privado, lo que contrasta con sus colegas del sector público, que han gozado de este ajuste. Debido a que los aportes a la seguridad social están vinculados a los niveles salariales, no pagar el aumento anual priva a miles de trabajadores y pensionistas de la capacidad de mantenerse al día con la inflación, lo que afecta directa e indirectamente a diferentes segmentos de la sociedad.
La GFBTU cree que la magnitud del aumento es pequeña en comparación con las ganancias que han recibido las empresas. No otorgarlo tendrá un impacto desproporcionadamente negativo en la situación financiera y el poder adquisitivo de los trabajadores, reducirá la clase media y aumentará la pobreza.
La organización sindical señaló que el aumento anual, la escala salarial y el sistema de ascensos forman parte de un sistema integrado dentro de las plantas de producción, por lo que la falta de pago de los aumentos pone en riesgo la integridad de todo el sistema.
La GFBTU presentó un plan global para el mercado de trabajo y los fondos de seguridad social que aseguraría la continuación del aumento salarial anual para todos los trabajadores y pensionistas, así como el empleo para los desempleados, para así garantizar simultáneamente la sostenibilidad de los fondos de seguridad social y el logro de un desarrollo sostenible.
A su vez, esta organización destacó el papel de los trabajadores y pensionistas a la hora de ayudar a las empresas e instituciones a superar la crisis económica, y demostró que su lealtad y dedicación, así como lo aportado al fondo de seguros contra las perturbaciones, contribuyeron a duplicar las ganancias. Deben ser recompensados y no privados de su aumento salarial anual.
El secretario general de la GFBTU, Abdulqader Al-Shehabi, declaró:
“Este problema involucra a las empresas clave en diversos sectores, que incluyen el metalúrgico y del petróleo y el gas. El aumento anual de los salarios compensaría el incremento continuo de los precios y la inflación. Privar a los trabajadores de esto aumentaría la pobreza, debilitaría su poder adquisitivo y afectaría negativamente la inversión”.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:
“Este problema afecta el nivel de vida de los trabajadores y los pensionistas. Exhortamos a las respectivas empresas a entablar un diálogo social con la GFBTU y discutir este tema de buena fe para encontrar soluciones”.
Imagen: un taller de herrería. GFBTU