31 octubre, 2022En una reunión celebrada el 21 de octubre el consejo de IndustriALL de la República Democrática del Congo (RDC) analizó las promesas de Glencore a los trabajadores mineros que quedaron sin cumplir. Según los afiliados de IndustriALL, Glencore no ha hecho ningún esfuerzo por mejorar las condiciones de trabajo en sus actividades de explotación minera en el país.
En la reunión de la red sindical se mantuvo presente el papel del cobalto en la transición energética con bajas emisiones de carbono y el rol estratégico de la RDC en la cadena de suministro de baterías.
Los participantes destacaron la diferencia entre las actividades de Glencore en Sudáfrica y en RDC, y mencionaron, entre algunos factores, las relaciones laborales, el compromiso de las partes interesadas, el diálogo tripartito, el fomento del empleo de las mujeres y la Transición Justa.
Las condiciones de los mineros en las actividades de Glencore, incluidas las comunidades cercanas y el medio ambiente, no reflejan el valor de los minerales que ellos producen, por ejemplo, considerando el auge de las materias primas, que sí se puede apreciar en las ganancias registradas para Glencore.
Los resultados del informe “El camino a la ruina”: Los vehículos eléctricos y los abusos de los derechos de los trabajadores en las minas industriales de cobalto de la RDC, que llevaron adelante el organismo de vigilancia empresarial RAID (Derechos y Responsabilidad en el Desarrollo) y el Centre d'Aide Juridico-Judiciaire (CAJJ), un centro de asistencia jurídica congoleño especializado en derechos laborales, concuerdan con el informe generado por IndustriALL tras una misión a la RDC en 2018.
“Los terribles abusos a los derechos de los trabajadores en la minería a gran escala son inaceptables y, sin embargo, suelen perpetuarse casi con impunidad. La situación no ha mejorado desde 2018, año en el que IndustriALL llevó a cabo su misión. Todavía no hay diálogo a nivel local con la dirección de la empresa, incluso el diálogo a nivel global, aunque no esté institucionalizado con IndustriALL, sigue sin ser constante”,
declaró Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL.
Según los trabajadores, Glencore ha ignorado las inquietudes planteadas en la reunión de la red nacional que tuvo lugar en junio de 2021, sobre la necesidad de que haya responsabilidad y transparencia.
Los trabajadores expresaron que “no es fácil estar en contacto con Glencore a menos que sea un requisito dispuesto en la ley o en el convenio colectivo. No ha habido diálogo alguno con la empresa desde 2021, excepto por las negociaciones del convenio colectivo”.
“Se debe consultar a las partes interesadas en relación con la diligencia debida en la cadena de suministro. Es inaceptable que no se consulte a los sindicatos, la agrupación más organizada de la sociedad civil, para garantizar la diligencia debida en la producción de minerales en la RDC, críticos para la transición energética con bajas emisiones de carbono”,
señaló Glen Mpufane.
En marzo de 2018, IndustriALL lanzó una advertencia al sector automotor para que garantice el respeto de los derechos de los trabajadores en la RDC.
Los líderes sindicales expresaron su enfado por la ausencia de una estrategia por parte de Glencore para abordar la brecha de género laboral, así como para aumentar el volumen de empleo de trabajadoras de manera significativa, reducir la dependencia de los expatriados para los puestos de trabajo de alto nivel e implementar un programa de transición de habilidades.
La FES alemana apoyó la reunión. Los afiliados expresaron su agradecimiento a IndustriALL y a la oficina local de la FES por su continuo apoyo y solidaridad, y por la realización del proyecto sobre trabajo digno en las cadenas de suministro de baterías: Medidas para la extracción responsable de cobalto en la RDC.