20 febrero, 2025La delegación de IndustriALL en el Foro de la OCDE sobre la debida diligencia en el sector de la confección y el calzado, celebrado en París a principios de este mes, puso de relieve el creciente consenso de que los compromisos voluntarios están fallando a los trabajadores. Los acuerdos jurídicamente vinculantes son el camino a seguir. Los sindicatos presentes en el foro, los representantes de las marcas y otras partes interesadas debatieron sobre la necesidad urgente de la rendición de cuentas, la diligencia debida obligatoria y el papel de la acción colectiva para garantizar prácticas empresariales responsables.
En uno de los paneles, Etienne Vlok, del sindicato sudafricano SACTWU, afiliado a IndustriALL, destacó el potencial de los acuerdos comerciales para fomentar prácticas empresariales responsables en los mercados nacionales, especialmente en las regiones donde las normas éticas empresariales no están tan arraigadas como en Europa. El cumplimiento de las normas internacionales debe ser obligatorio, no opcional.
Los debates se centraron en la eficacia de los acuerdos jurídicamente vinculantes para garantizar el cumplimiento y fomentar mejores condiciones laborales. Los oradores señalaron el éxito de instrumentos como el Acuerdo de Bangladesh, que ha demostrado que los marcos vinculantes pueden conducir a mejoras tangibles en las condiciones de trabajo y la seguridad de los trabajadores. Sin embargo, muchos acuerdos fuera de esos marcos siguen siendo débiles, lo que pone de manifiesto el desafío persistente de garantizar su aplicabilidad.
El foro también destacó el creciente interés de los inversores en los acuerdos vinculantes como un medio para mitigar el riesgo financiero. Para los inversores, las empresas que no cumplen con las regulaciones de derechos laborales representan importantes riesgos financieros y de reputación. Durante el evento, IndustriALL y la Red de Inversores en Derechos Laborales (LRIN) lanzaron las Directrices y expectativas para inversores: Diligencia debida y acuerdos vinculantes en las cadenas de suministro (disponible en inglés). Este documento explica lo que los inversores deben esperar de las empresas en cuanto al respeto de los derechos laborales en las cadenas de suministro mundiales. En concreto, aborda la forma en que los acuerdos vinculantes entre las empresas y los sindicatos o representantes de los trabajadores pueden reforzar los derechos fundamentales en el trabajo y mitigar los riesgos asociados para las empresas y sus inversores.
La participación de los sindicatos fue otro de los puntos centrales de los debates. Con solo un 39 % de densidad sindical en el sector y convenios colectivos que cubren aproximadamente el 30 % de la mano de obra —cifras superiores a la media mundial, pero aún insuficientes—, la necesidad de ampliar la representación sindical sigue siendo crítica.
Los afiliados de IndustriALL en Bangladesh, Camboya y Turquía describieron los desafíos a los que se enfrentan los sindicatos, incluida la resistencia del gobierno y de los empleadores, así como la criminalización directa de la promoción de los derechos laborales en algunos países. A pesar de estos obstáculos, la firma del primer convenio colectivo respaldado por una marca en Camboya se destacó como una victoria clave, ya que demuestra que la participación de las marcas es esencial para lograr un progreso significativo.
Athit Kong, presidente del sindicato camboyano CCADWU, hizo hincapié en la necesidad de que las marcas participen directamente en las negociaciones, en lugar de depender únicamente de los acuerdos firmados por sus proveedores.
“Tenemos que trabajar con las marcas, no solo con los proveedores y los trabajadores. Nuestro sindicato, el CCADWU, ha firmado el primer convenio colectivo establecido en virtud del acuerdo de Camboya. Instamos a otras marcas que se abastecen en Camboya a que hagan lo mismo lo antes posible”.
Un tema crítico pero complejo que se debatió en el foro fue el de la retirada responsable. Si bien las marcas deben adoptar una postura firme contra las violaciones de los derechos humanos, las retiradas repentinas de las fábricas o regiones pueden dejar al personal en situaciones precarias.
“Queremos que los trabajadores trabajen. Queremos dialogar con empresas y marcas sobre estos asuntos. La retirada debe gestionarse cuidadosamente mediante estrategias de salida responsables que minimicen el daño a los trabajadores. Este enfoque requiere una planificación a largo plazo, la participación de las partes interesadas y la responsabilización de las marcas para garantizar que los trabajadores vulnerables no se queden sin sustento”,
expresó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.